公选规程——领导干部选拔考试，靠什么，怎么考领导干部选拔考试，考什么，怎么考 考试是实行公开选拔和竞争上岗制度的关键环节
考什么，怎么考，是构建科学的评价体系的重要内容，关系领导干部考试与测评工作的科学化水平
中组部新近颁布的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》（如下简称《考试大纲》），是规范全国党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试与测评工作的原则和根据
4 年前，中组部曾颁布试行了《考试大纲》，对规范全国领导干部公开选拔和竞争上岗考试，引导广大干部加强学习、提高素质、增长本领发挥了重要作用
根据党中央对领导班子和干部队伍建设，尤其是对加强党的执政能力建设提出的新规定，尚有党在理论创新上获得的重大成果，以及《党政领导干部选拔任用工作条例》对公开选拔和竞争上岗工作作出的明确规定，中组部决定对《考试大纲（试行）》进行修订
6月以来，中组部领导干部考试与测评中心组织了近百名国内著名专家分 17 个专家组，对《考试大纲（试行）》中政治、经济、法律、管理、科学技术、历史、国情国力、公文写作与处理、考试与测评措施等内容进行修改，广泛征求意见，先后六易其稿，于 4 月正式颁布《考试大纲》做了哪些重要修改修订《考试大纲》的基本思绪是：在保持试行大纲基本框架的基础上，重要围绕处理好领导干部选拔考试“考什么、怎么考”这两个基本问题，重点调整考试内容，补充测评要素完善考试测评措施
详细修改重要有如下 4 个方面：一、合用范围、名称和体例做了较大修改根据《干部任用条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》的有关规定，对考试大纲的合用范围作了修改，将竞争上岗考试由参照执行纳入了重要合用范围，在合用范围的表述上与《干部任用条例》及两个暂行规定相衔接
同步从目前国有企业人事制度改革的实际出发，规定国有企业领导人员的公开招聘和竞争上岗考试“可参照执行”
由于合用范围
