当代企业人力资源及人力资源管理的探讨VIP免费

摘要：文章以当代企业的人力资源及人力资源管理为研究对象，从资源的定义入手，运用自然资源和人力资源的关系概念，来研究人力资源及人力资源管理在当代企业中的重要性和应用性。文中重点论述了企业人力资源的层次和策略，其中主要强调了职位分析、人力资源规划、招聘录用和配置、培训开发和绩效管理等，从而使在新世纪需要了解和认识的人力资源管理发展的理论和发展更加明了关键词：人力资源；人力资源管理；职位分析；人力资源规划；招聘录用；绩效管理一、引言众所周知，在企业的管理运营，甚至是一个国家的发展中，人往往占据着重要位置。今天，企业面临着许多人力资源方面的挑战。每天，各种媒体上都会出现裁员、高技术员工短缺、人才竞争、薪资谈判等方面的新闻。人力资源问题越来越引起企业管理者和社会各界人士的关注。在此之所以研究人力资源管理这个课题正是为了综合概述人力资源的结构，清晰化在新世纪需要了解和认识的问题的人力资源管理的理论和发展。由于人力资源所设计的范围很广泛，而我目前对此专业领域的研究尚浅，因此参考了大量文献。本文概述了它的框架，强调其重要性，因为正如1992年诺贝尔经济学奖活得者加里·贝克尔所言，人力资本理论将成为对发展、收入分配、劳动力流动和其他许多经济中长期有待解决的问题进行深入思考的主流经济理论中的重要部分。二、资源概述人才资源是资源这一大范畴，是资源的一种具体形式。所以解释人力资源含义之前有必要对“资源”进行简要说明。资源是一个经济学术语，它泛指社会财富的源泉，是人类赖以生存的物质基础，归纳起来，资源无外乎两类：一类是来自自然界的物质，可以称之为自然资源例如森林、矿藏、河流、草原等：另一类是来自人类自身的知识和体力可以称之为人才资源。在相当长的时间内，自然资源一直是财富形成的主要来源，但随之科学技术的突飞猛进，人力资源对财富形成的贡献越来越大，并且逐渐占据主导地位。研究表明，实物资源收益现在只是人力资本收益的1/4，科技进步对经济增长的贡献率从20十几初的5%-20%提高到90年代的70%-80%。法国经济学家萨伊（Say）认为，土地、劳动、资本是构成资源的三要素;马克思说，不论生产的社会形势如何，劳动者和生产资料始终是生产要素······凡要进行生产，就必须把他们结合起来。这里的“它们”即指自然资源和人力资源。总之，无论怎么划分，都可看出，劳动从而唯一具备劳动能力的人力资源都是社会财富创造中不可或缺的重要资源。三、人力资源概述（一）人力资源的概念彼得·德鲁克在1954年较早提出了其概念，他认为，与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源，它必须通过有效的激励机制才能开发利用，并为企业带来可观的经济价值。在我国，最早使用人力资源概念的文献是毛泽东于1956年为《中国农业社会主义高潮》所写的按语。在按语中他写道，中国的妇女是一种伟大人力资源，必须发掘这种资源，为建设一个社会主义中国而奋斗。通常我们所说的人力资源，是指能够推动生产力发展，创造社会财富的，能进行智力劳动和体力劳动的人们的总称。（二）人力资源的性质1、社会性。人所具有的脑力和体力明显地受到时代和社会的影响，从而具有社会属性。２、成长性。自然资源是不会增值的，它们只会因为不断的消耗而“贬值”，而人的体力、知识、经验和技能不会因为使用而消失，相反会更有价值，也就是说在一定范围内，人力资源可以通过经验等的积累而不断增长。3、主导性。社会生活需要人力资源和物力资源结合使用，但人可以去发现、认识、设计、运用或创造，因此相对而言人力资源占主导地位。4、主动性。在价值创造过程中，人力资源一直处于主动地位，人不仅能适应环境，更重要的是人可以改变坏境、创造环境。所以说人力资源具有主动性。（三）人力资源的作用1、人力资源是财富形成的关键要素。人们将自己的脑力和体力通过各种方式转移到自然资源上改变了自然资源的状态，使自然资源转变成各种社会形式的社会财富，在此过程中，恩力资源的价值也得以转移和体现。因此，人力资源是财富形成的关键要素。2、人力资源是经济发展的主要力量。统计表明，美国国民收入的增长中，36%...