第 1 页精品文档---下载后可任意编辑2024 年违反工作纪律检讨书 3 篇新 敬重的 XX： XXXXXXXXXX 期间，由于我管理失职，造成 XXXXXXXXX 违纪状况的发生。此事正值年终岁尾，各级对平平稳定工作都提出了较高的要求，我的失职直接影响了全营官兵一年来在平平稳定工作方面努力取得的成果，同时也给连队抹了黑，拖了连队全面建设的后腿。我怀着无比愧疚和圆满的心情对此事进行了深刻反省，做检查如下： 一、违纪状况说明 XXXXXXXXXXX 二、问题的缘由 (一)自己思想生疏不到位。一是平安进展理念树得不牢。不能正确生疏平安工作贯穿始终的重要性，认为离年终没几天了，各级反复提的要求未免小题大做，嘴上说重要，抓起来次要，忙起来就不要。近期自己被线路施工，法规学习，训练预备期工作检查等事情牵涉了部分精力，在对待人员管理这个平安工作中的重中之重上却产生了放松。二是忧患意识不够强。自己认为目前连队建设形势不错，盲目乐观，对平安管理的严峻形势生疏缺乏，特点规律把握不够、隐患苗头不能准时发觉。造成了偏听偏信，缺乏应有的分析推断。 (二)把握官兵思想不够深化。对官兵的现实思想和行为表现底数不清，有问题发觉不了，抓教育切不中要害、抓 不住关键。XXX 同志因部队管理严格，心理觉得压抑。我对此思想毫不知情，更谈不上准时跟进做工作，导致其 XXXXXXXXXXXXXXX。这说明白连队目前的管理工作过于机械化，缺乏引导官兵对当前形势的正确生疏，日常思想工作未能取得实效。 (三)平安管理不严格。一是"两个以外管控'不力。严在位不严在外，对在外人员管理严格、秩序正规，对出差执勤、探亲休假、生病在外人员管控不严、措施不力。今年我连发生的两起违纪大事，一是 XXXXXXX，二是 XXXXXXXX。作为连队管理者，自己只顾管眼前，思维狭隘，认为人员出去后都有单位负责管理，自己提提要求，按时联系就不会发生问题。正是这种心态，使我对原来可以预见并准时发觉的苗头隐患丢失了基本的敏感性。二是管理工作不全面。平常对后进个人、个别人了解多、关注多，对狡猾听话、所谓放心人的把握模模糊糊、若明若暗，存在管理死角和盲区。认为 XXXX 平常工作表现不错，为人狡猾，又是副班长，应当能够管好自己，所以对其过度放心，偏听偏信，不调查核实，这是导致该同志 XXXXXX 的重要缘由。三是平安隐患排解不力。XXXX 违纪大事发生在我营四季度平安形势分析会议期间，我在组织召开连队平安形势分析时，对连队管理形势生...
