2024年酒店合作经营合同范本大全

精品文档---下载后可任意编辑2024 年酒店合作经营合同范本大全 酒店合作经营合同范本 1 经双方友好协商，现就酒店客房、洗浴部(二部)、女子会所承包事项达成协议如下： 1、甲方把酒店客房、洗浴部(二部)、女子会所承包给乙方管理、运作，并聘请乙方工作人员为该酒店总经理，聘期为 1 年，即从 20_年 12 月 19 日起至 20_年 12 月 18 日至止。 2、甲方应按经营需要各岗位配备足够的人手。 3、甲方免费提供乙方工作人员工作餐、宿舍。 4、乙方有权根据实际情况进行日常管理，若现职人员违反乙方管理制度乙方有权给予处罚，直至辞退。(乙方对承包各部门拥有绝对的人事任免决定权)甲乙双方协商确定，根据乙方的经营业绩进行绩效考核、奖励提成： 5、乙方要对甲方的设施设备爱护保养,如人为的损坏要照价赔偿.。 6、要做好安全防范工作，发生失盗行为要负全责，不得违法乱纪，否则后果自负。 7、成本核算要根据酒店财务出具的数据 30%折算，超出部分则按超出部分的%点由乙方承担。自合作协议于 20_年 3 月 1 日起的，对乙方进行绩效业绩考核，考核及奖励提成标准。 A、 全年平均月营业额基数为人民币 200 万元/月 3 月份基本业绩为万元，为保底任务，然后每月以 5%的数额进行递增,即 4 月份基本业绩为 210 万元，5 月份基本业绩为 220 万元，6 月份基本业绩为 230 万元，即 7 月份基本业绩为 240 万元，前半年完成 20%的递增数据，即 8 月份基本业绩为 240 万元，9 月份基本业绩为 240 万元，10 月份基本业绩为 250 万元，11 月份基本业绩为 260 万元，12 月份基本业绩为 260 万元，全年完成 30%的递增数据，董事会给予特别奖励金万元整，假如当月未完成基本业绩数，甲方则根据乙方实际完成的%点进行实发其基本工资，(如完成业绩的90%，其酒店则根据其基本(定额)工资 90%来核发起工资，业绩与工资挂钩保持一致)。 B、假如完成了月基数 200 万而未达到递增营业额时，酒店按标准给其发放 100%工资。 假如既完成了基本业绩，也达到了递增业绩，超出部分则根据超出部分(营业额，)的 20%由酒店方(甲方)予以乙方奖励，在工资发放日由乙方去甲方财务室领取奖金。甲方不得以任何理由拒绝和拖欠。 C、甲方财务必须在每月的 5-8 日前将此数据打印给甲、乙双方确认。 D、乙方可以申请将其所直属部门的工资由甲方财务部领出,然精品文档---下载后可任意编辑后在财务部的监督下由乙方...