精品文档---下载后可任意编辑2024 年集团公司党建“五化”经验材料 2024 年集团公司党建“五化”经验材料 *集团是一家集科工贸一体化多元进展的国家重点高新技术企业。集团占地 2000 亩，总资产 54 亿元，下设 19 家子公司，现有员工3000 余人。集团党委于 2024 年成立，下设 6 个党支部，21 个党员班组，党员 108 名。近年来，集团党委全力推行以“党建专员职业化、党员阵地标准化、党内活动常常化、党员班组法律法律规范化、各类保障制度化”为主要内容的“五化”建设，不断为企业进展注入红色基因、激发红色动能，实现党建与企业进展同进双赢。 一、注入“红色基因”，以党建凝聚合力 一是强化思想铸魂。 集团党委建立“网上党支部”教育体系，将每月 20 日定为各支部主题党日活动日，每月开展线上沟通活动 2 次，线下集中学习 1次，并将其纳入绩效考核范围，监督到支部、到党员、到积极分子，奏响抓党建“最强音”。 二是强化党的领导。 建立党委班子与企业决策层“双向进入、交叉任职”的领导体制，集团党委委员全部兼任集团高管，负责 3 至 5 个子公司的党建和生产经营党委书记主持集团党建、经营、工会联席会议，形成董监高决策会议纪要，由集团党政办监督执行，打造党建与经营共同体。根据“六有”标准建成 6 个党员活动室，形成党建引领、各方精品文档---下载后可任意编辑联动、共谋进展的管理格局。 三是强化党务力量。 集团党委和每个支部各配备 1 名党建专员，专职负责党建工作，依据*高新区出台的《关于在全区非公企业党组织中全面推行“五化”建设的实施意见》，党建专员享受集团中层副职待遇,并落实每月 300 元的工作补贴，实行“发津贴、拨经费、兑薪酬、促提升、给位子、压担子、奖股权”等硬措施提高其政治待遇和经济待遇，确保党建有人抓、有人会抓党建工作。 二、培育“红色细胞”，以先锋催生动力 一是实施“双培”计划。 着力把党员培育成班组长、把优秀班组长进展为党员，常态化开展“亮身份、践承诺、树形象、当先锋、百名党员百面旗”活动，以行动促“双培”。2024 年先后从优秀班组长中确定 30 名入党积极分子，进展党员 7 名，考核任命 10 名党员为班组长。 二是开展“比拼”活动。 以支部为单位，开展比武练兵，每月开展支部之星、党员班组长之星、党员之星等评选活动，每年评选 1 个先进支部、1 名优秀支部书记、若干名优秀党员班组长和优秀党员，通过定期开...
