第 9 页精品文档---下载后可任意编辑2024 职工个人在职感想体会总结 工作总结可以让我们全面地，系统地了解以往的工作状况，可以让我们正确生疏到以往工作中的优点与缺点。下面是我为大家整理的职工个人在职感想体会总结，期望能关怀到大家! 职工个人在职感想体会总结 1 过去半年来，公司的进展，如今已进入快速进展期。回忆半年，领导对行政人事工作的关怀与支持，极大地鼓舞着行政人事工作不断取得新突破。在此我向公司的领导以及全体同事表示最诚意的感谢。有你们的理解和关怀使我在工作中更加的得心应手，也由于有你们的关怀，使我更好的完成了各项工作任务，令公司的进展更上一个台阶，现将工作总结如下： 一、人员聘请 各部门新增岗位的管理工作。依据各部门人员的实际需求有针对性、合理性聘请员工配备各岗位;通过实行一系列切实措施，如广发聘请信息、网上聘请、现场聘请等各种方法揽用工人才，卓有成效，完成公司上半年__位人才需求。 二、建立、建全、标准人事档案管理 第 10 页精品文档---下载后可任意编辑 对现有人员进展建档工作，合同、就业协议、毕业证、学位证、身份证、住址、合同年限等信息，现员工档案齐全。完成应届毕业生户口、档案管理工作。办理社保工作，并完成每月新增正式员工社保的办理工作。完成员工入职、转正、离职、绩效评定涨薪等管理工作。实行各部门负责人对在职人员的人数进展每月统计，并对离职、新进、调动人员作月统计并进展核对，员工通迅录更新，便利各部门、财务查找、结算管理。准时做好档案材料的收集、整理、归档。人才库档案管理工作，提高后期聘请效率。 三、员工培训工作 完成新入职人员职业化培训，包括行政管理制度、考勤制度、工作汇报等。其中考勤管理，标准打卡、外出登记;加强请假制度，对不履行请假手续者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样既维护考勤制度的严峻 性，又从另一方面鼓舞了在岗员工的主动性，进而大大改善了公司的工作作风。协调开发部门的持术培训工作，并按时通知每月培训内容。现周一硬件开发部门培训、周三软件开发部门培训、周六下午由__或外请老师培训。同人力资源行业专家联系，预第 11 页精品文档---下载后可任意编辑备邀请老师为公司做管理培训。 四、绩效和薪酬的管理 贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，准时向领导反映状况，反响信息;协调各部门间关系，综合协调工作;对各项工作和预备(周月报、OA 日记)的督办和检...
