精品文档---下载后可任意编辑XX 市村级后备人才培育工作部署会议上讲话 在村级后备人才培育工作部署会议上的讲话 同志们： 习近平总书记多次强调，要把加强基层党的建设，巩固党的执政基础作为贯穿社会治理和基层建设的一条红线，选好、用好、管好村“两委”带头人，建立一支素养优良的专业化社区工作者队伍，为改革进展稳定提供有力保障。围绕解决农村干部年龄老化、后继乏人等问题，从巩固党的执政基础的高度出发，努力建设一支年纪较轻、素养优良、作风过硬、结构合理、群众认可、数量充足的农村年轻后备人才队伍，着力提升农村基层党组织的制造力、凝聚力和战斗力，为推动全镇农村经济社会持续健康进展提供有力的后备人才支持和组织保证。下面，我讲三点意见。 一、 我市村级干部基本情况 xx 市当前有村后备干部 xx 人女性 xx 人，占 xx%；中共党员 xx 人，占 xx%；初中及以下有 xx 人，占 xx%，大专及以上学历 xx 人，占 xx%，其中本科 xx 人，占 xx%，讨论生 xx 人，占 xx%；35 岁及以下 xx 人，占 xx%；有 2-4 年村级后备干部工作经历的 xx 人，占 xx%；长期在村的 xx 人，占 xx%；从事工作中村务专干、辅警、村医、公益性岗位等 xx 人；从事农业的 xx 人，其中形成规模的产业 xx 人；务工经商的人员有 xx 人，其中不在市内的有 xx 人。 村级后备干部人员的类别：农村致富能手 xx 人；退伍军人xx 人；回乡毕业生 xx 人，其中回乡大学毕业生 xx 人；个体户及本地经商 xx 人；农民 xx 人；xx 市外出务工人员 xx 人；其他xx 人。 二、村级后备干部培育管理存在的问题 近年来，全市村级后备干部结合各自实际，积极参加到村级事务中，对村级组织经济社会的健康进展建设起到了一定的带动作用。但是对比上级要求和乡村振兴进展的需要，依旧还存在一些的问题。 （一）队伍稳定性不高。推动乡村振兴战略是一件任重而道远的工程。要让更多的优秀人才投身到乡村振兴战略中来。但是我们现在有少数村级后备干部为人民服务意识不够，对乡村振兴战略认识不够高。不肯吃苦耐劳，不肯脚踏实地，寻求考试、创业等其他方式来实现人生价值，导致村级后备干部人才库匮乏。据摸底统计，村级后备干部队伍中村务专干、辅警、村医、公益性岗位等 xx 人，占总人数 xx%，其中部分人把村级后备干部作为准备公考的一个过渡期，认为村级后备工作并非长久，仅为“镀金”、“捞经历”而已，甚至视...
