精品文档---下载后可任意编辑X 区委组织部干部工作汇报 全市组织部长会议指出，要持续做好选育管用工作，着力建设忠诚干净担当的高素养干部队伍
围绕这一要求，X 区积极构建以一线选人用人为导向，以精准选拔任用为目标，以专业化分类建库和全链条管理为支撑，以年轻干部“薪火计划”为品牌的 X 选人用人体系，在加快 XX 城市建设中积极贡献 X 力量，提供有力人才支撑
一、树牢导向，提高选人用人公信力 一是树牢正确导向
坚持政治标准和好干部标准，把制度执行力和治理能力作为干部选拔任用的重要依据，注重在疫情防控、环保攻坚、重点项目等一线岗位考察了解，树立能力在一线锻炼、业绩在一线显现、干部在一线选拔的特色选人用人导向
二是严格选任程序
坚持做到“四个不”，即未经规定程序的一律不考察、不讨论、不审批、不任命
干部选拔任用工作中，强化党组织的领导和把关作用，加强综合研判，做到依事择人、人岗相适，不断增强科级领导班子配备的前瞻性、计划性和主动性
二、精准选任，增强干部考察辨别力 一是科学选人用人
综合运用平常考核、专项考核、巡视巡察、环保督察等成果，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力等方面，加强干部履职情况分析研判，尤其注重从征迁建设、疫情防控、基层党建等急难险重任务中开展专项考核，考察识别干部
二是精准知事识人
建立区委组织部班子成员分包联系区管领导班子和领导干部制度，开展无主题、无推举、无任免的面对面漫谈； 建立综合分析研判制度，从基层群众、乡语口碑中，全方位、多角度、立体式考察识别干部； 建立“3+X”业绩公示制度，由考察对象如实写出 3 项满意和至少 1 项需要提高的工作，并进行公示和满意度测评
三是突出以事择人
聚焦全面建成小康社会、XX 城市建设、“五个 X”建设实际需要，坚持事业为上，以事择人、以岗择人、人岗相适，从熟悉相关业务或有相关背景经历的干部中选择适宜人选，实
