精品文档---下载后可任意编辑x 小学老师年度考核方案 xxx 小学老师年度考核方案 为了做好年度考核工作，为了更公平更合理地评出我校年度考核优秀人员，特制定我校年度考核办法。 1、成立年度考核领导小组（其中工会委员 2 人，由工会主席指定）。 2、召开领导小组会议讨论具体方案，实行民主测评、领导小组测评、综合实绩考核相结合的办法，实行百分制，均从德、能、勤、绩四个方面进行考核，民主测评占 20%，领导小组测评占 20%，两学期考勤、考绩和个人荣誉(含学生）总和（依据校绩效方案分值核算）占 60%（2024 年 2 月—2024 年 1 月两个学期）。 3、测评要求：测评人测评时必须打齐规定优秀数、合格数或不合格数，方为有效票，否则视作废票，测评时，工会要监督好，要做好统计，看发出票和上交票是否吻合，每次测评两数吻合后，才可让测评人离开, 方可进行测评统计。 4、计分办法及选优办法：各项以全校最高（票）分为满分，然后再用个人得票或得分除以每项的校最高（票）分再乘以百分比，得出个人每项分，最后累计出个人总分。按从高到低依次选出优秀，在校内公示，无异议后上报。 5、根据文件规定比例核算，今年我校在编在岗（借用）计106 名，优秀数，实为 16 个。本年度我校优秀名额安排为：校级领导 2 名，语数英 11 名，艺体常计 3 名。优秀等次计入绩效考核，作校级表彰。 Xxx 小学年度考核领导小组 2024 年 3 月
