精品文档---下载后可任意编辑X 镇关于后备干部和人才梯队培育方案 一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，根据新时代领导干部队伍“四化”方针（革命化、年轻化、知识化、专业化），进一步解放思想，强化领导，创新举措，狠抓落实，始终保持全镇各行业各领域干部队伍的生机和活力，为全镇新时代高质量进展提供强力人才保障。 二、目标任务 根据镇村两级班子和干部队伍人才建设需要，从 20XX 年 x 月开始，用 3-5 年的努力，通过四个环节（动态选拔、分类储备、轮岗培育、分期使用），建立干部人才四级培育体系，培育一批在全区乃至全市全省全国有一定知名度的优秀干部和人才，逐步打造全区干部队伍培育的示范点和人才高地。 三、选拔机制 （一）梯队及数量 第一梯队为科级后备干部，目标任务 5 名；第二梯队为机关中层后备干部，目标任务 10 名；第三梯队为各村、社区党组织书记（主任）后备干部，目标任务 30 名；第四梯队为专业技术、行业带头人、致富能手等，目标任务 100 名。 （二）条件资格 1.基本条件：精品文档---下载后可任意编辑 根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位领导人员管理暂行规定》等相关规定，人选应具有较好的思想政治素养；有较强的事业心、责任感和创新意识，工作实绩明显；有梯队人才应具备的组织领导能力、综合分析能力；遵纪守法、廉洁自律、群众公认；具有正常履行职责的身体条件。 2.基本资格： 第一梯队:年龄不超过 40 周岁，全日制本科及以上学历，具有两年以上中层任职经历；公务员身份。 第二梯队:年龄不超过 48 周岁，专科及以上学历，具有两年以上机关工作经历。 第三梯队:年龄不超过 48 周岁，高中及以上学历，具有村、社区干部任职经历，或者从事 500 万以上项目管理经验。 第四梯队:年龄不超过 50 周岁，在相关技术、行业等方面有一定经验。 （三）动态管理 各梯队后备干部和人才遴选时，特别优秀的，可适当放宽年龄和学历要求。培育过程中，有相关条件的优秀干部和人才，立即补进人才库；培育成功的，建立回访跟踪机制。 四、培育计划 1.学习一批。镇党建办统筹，定期按类别举办干部人才培训班，重点培训政治理论、组织协调、公文写作等必备硬件。 2.选送一批。选送上级党校、行政干部教育学院及其他培训机精品文档---下载后可任意编辑构进行学习培训，做到提能训练一批。 3.上派轮训一批。符合条件的机关干部推举到上级部门上...
