新材料有限公司安全奖惩制度办法VIP免费

安全奖惩制度第一章总则第一条为了全面贯彻“安全第一、预防为主”的基本方针，落实各级安全责任制，鼓励公司员工认真履行岗位安全职责，明确各项安全工作的奖惩，保障员工人身和公司财产的安全，特制订本规定。第二条本规定适用于首研公司全体员工所从事的生产、基建等一切与安全生产有关的活动。第三条总经理是公司安全工作第一责任人，各部门、单位负责人组成公司安全领导小组。各级各部门逐层逐级落实安全管理责任，坚持“谁主管、谁负责”的原则。总经理负责安全奖惩工作的领导，各部门、单位负责安全奖惩工作的执行，总经办负责安全奖惩的监督检查、统计汇报工作。（一）总经理负责组织建立健全安全奖惩体系，并负责安全奖励资金的落实。（二）总经办负责安全奖惩制度的制订，并监督实施；负责奖惩档案的建立及统计汇报。（三）财务部门负责建立安全奖惩资金专用账户，确保专款专用。（四）各部门、单位负责具体实施。（五）安委会、总经办负责监督执行。第四条安全奖惩以各类检查以及安全工作考核事实为依据，法律、制度为准绳，执法公正、严明，以达到警示、教育、防止事故发生的目的。对于认真贯彻执行国家以及公司各项安全制度或对安全工作作出重要贡献的单位或个人，依据本制度进行奖励；对由于失职、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等以致造成安全事故的责任者，除按国家相关制度进行处理外，还须以本《制度》进行行政处分和经济惩处；对于情节严重触犯刑律者，由司法机关依法处理。第五条安全奖惩实行分级考核管理，公司考核职能部门、职能部门考核车间；车间考核班组；班组考核个人。在考核中实行安全生产一票否决。第六条公司建立安全奖惩资金专用账户，包括安全奖励基金和安全罚金等，该账户只用于安全奖惩有关事宜，所有资金不得挪作它用。公司所有的安全有关罚款（不含赔偿款）由财务部门单独立帐，按照公司奖惩通知的罚款金额，由责任部门统一上缴财务部或由财务部直接在工资总额中扣除。事故扣款不得列入成本。公司所有安全奖励以安全罚金进行支付。第七条凡发生安全奖励和惩处，经公司安全领导小组同意后，提出奖惩建议，经总经理批准后执行。第八条安全事故（一）安全事故包含工伤事故、火灾事故、设备损毁事故、交通事故等类型。（二）安全事故按直接经济损失大小分为特大损失、重大损失、较大损失和一般损失事故等级别。分级一般损失事故较大损失事故重大损失事故特大损失事故损失计算范围＜1w＜10w＜20w≥20w包括直接经济损失和间接经济损失事故分级不折扣保险赔付金额（三）未造成事故的违章行为根据危害大小分为一般违章、严重违章和特别严重违章。第二章奖励第九条安全奖励资金的来源（一）公司安全奖励基金；（二）公司内部的违章罚款收入；（三）公司内部设置的安全奖项奖金；（四）符合有关规定的其他来源。第十条奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。第十一条公司安全评比实行季度与年终评比相结合的原则，对完成安全生产奋斗目标和任务的集体和个人，给予表彰和奖励，贡献显著者，给予重奖：（一）凡符合下列条件者，经公司安全领导小组讨论确定，由公司授予“安全生产先进集体”荣誉称号，并通报表彰，给予领导集体一定奖励：1、认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，各级安全生产责任制落实到位。2、全面完成安全生产奋斗目标，无一般及以上事故发生。3、积极采用和推广加强职工安全教育的思想方法和工作方法，安全生产工作成绩突出。4、认真执行各项规章制度，所在集体人员中无严重违章违纪行为。5、“安全生产先进集体”可分为公司、部门、车间、班组，公司、部门、车间每年评比一次，班组每季度评比一次。分级公司部门车间班组奖励10000300030001000（二）每年在全公司范围内开展“安全生产标兵”评选活动，凡符合条件，经投票推选和公司安全领导小组审定，由公司授予“安全生产标兵”荣誉称号，并通报表彰，给予一定奖励；（三）每年在全公司范围内开展“优秀安全员”评选活动，凡符合下列条件者，经公司安全领导小组讨论确定，由公司授予“优秀安全员...