精品文档---下载后可任意编辑上海事业单位 专技岗位职责 第 1 篇：事业单位专技岗位设置参考条件 1 附件 5 专业技术岗位等级设置参考条件 正高的 二、三级岗位，副高的 五、六级岗位，和中级的 八、九级岗位用于学科带头人、拨尖人才、重点人才培育对象、业务骨干等，主要依据人员在单位业务（学科）建设中所起的作用和其学术技术水平、业绩、资历而定
按实行最高等级岗位设置控制的要求，拟定专业技术岗位等级设置的参考条件如下： 正高级岗位，设置单位有高校、科研院所、较大的医疗机构 一级，院士、全国一流学者，暂不设 二级，省级以上重点学科带头人 三级，学科骨干 四级，一般正高级人员 副高级岗位，设置单位有中学、高专、技校、工程技术机构 五级，省级骨干老师、主要技术骨干 六级，学校各专业教研组骨干老师、重要技术骨干 七级，一般副高级人员 中级岗位，设置单位有小学 八级，拥有中级职称的主要业务骨干 九级，拥有中级职称的重要业务骨干 十级，一般中级人员 初级岗位，可根据岗位的重要性或任职年限要求两种方式来划分，十一级、十二级之比按 1:1 掌握，一般不再根据不同行业类别进行调整
十一级，主要青年业务骨干，任职年限较长的初级人员 十二级，一般助理级人员 十三级，员级人员 各级专业技术岗位的具体设置（任职）条件，由主管部门和事业单位参考以上条件，结合实际，讨论确定
第 2 篇：专技招聘岗位职责专技招聘岗位职责 1、负责专技人员专业技术资格社会申报、评审、考核认定、聘任、继续教育等工作； 2、负责岗位设置工作； 3、负责高校老师资格证认定工作； 4、负责学校公开招聘工作； 5、负责人事规章制度起草、修订工作； 6、负责工勤人员技术等级的考评及聘任工作； 7、负责人事方面的来信、来访、外调、函调接待、回复等工作；8、负责本部门网站的维护与更新； 9、负责本部门印章管理； 10、协助处长分管人事工
