仓储部小时工管理制度 一、 为了加强公司用工的统一管理，用工结构多元化，满足部门人员需求量，提高公司仓储部的投入产出比例，控制人力资源的浪费，结合公司运营的实际需求及劳动力市场资源情况，公司将采用灵活的用工模式——非全日制用工。为保障公司和非全日制小时工（简称小时工）的合法权益，规定小时工的用工制度，特制定以下方案。 二、 本制度适用于公司内部仓储部门； 三、 职责分工： 1、 企业管理部： （1） 负责制度的实施与监督； （2） 小时工的招聘开发、培训组织与薪酬计算； 2、 仓储部： （1） 负责小时工的仓储知识、作业技巧的培训； （2） 小时工的日常工作安排和管理； 四、 招用范围： （1） 劳动者必须符合国家规定的劳动年龄：18—50 周岁； （2） 身体健康（需提供本人健康证或体检合格表）能胜任所从事的工作，能服从公司的工作安排，愿遵守公司的规章 制度，认 同 公司企业文化； （3） 禁止招用无合法身份证件的劳动者，即应聘者应聘时应当出示身份证或其他能证明身份的身份证件； （4） 可支配的剩余时间比较宽裕，每月可提供服务时间至少在40 小时以上、且服务期限可在一个月以上的优先考虑； 五、 小时工招聘申请流程： （1） 仓储部门填写《人员需求表》 → 仓储部负责人进行复核 → 企业管理部门进行审核 六、 劳动关系： （1） 若小时工为兼职的在校学生，因其未取得毕业证书仍受学校管理，故在其入职当天与其签订《实习协议》； （2） 若小时工属于已毕业的社会人士，企管部在其入职当天与其签订《非全日制劳动合同》 （3） 签订《非全日制劳动合同》、《实习期协议》是以产生实际用工关系时生效； （4） 小时工以小时计酬为主，不约定试用期，每周服务时间不得超过 24 小时； （5） 小时工在约定的用工期限结束后方可解除劳动关系，服务期限未结束，小时工无故不出勤而影响公司仓库正常运营的，公司有权作出相应处罚。小时工因特殊情况需提前终止用工关系的，应至少提前一周提出申请； （6） 公司可根据仓库的运营需要，提前三天通知劳动者终止劳动合同。若小时工我公司相关规章制度，我公司有权随时终止用工，且公司不向该小时工支付任何经济补偿； 七、 薪酬绩效： （1） 小时工以小时计薪为主，工作量考核为辅，薪资结算，按天数，每月结算一次。公司除提供薪资以外，不提供其他福利； （2） 小时工在公司连续服务满一年以上者，工作表...
