1 影响就业的因素分析 就业是民生之本，是社会稳定的基础。随着科技的进步和资本有机构成的提高，经济增长对就业的拉动力逐步减弱，增加就业已成为摆在世界各国政府面前的一道难题。特别是处于转型期的我国而言，扩大就业更是当前社会关注的热点。数据表明，我国经济增长创造就业的能力下降，明显的标志是就业弹性下降：二十世纪八十年代我国ＧＤＰ年均增长率为9.3%，就业增长率为 3.0%，就业弹性系数为 0.322，在九十年代前期ＧＤＰ年均增长率为 12%，就业增长率为 1.2%,就业增长弹性系数为 0.1，二十世纪末我国ＧＤＰ年均增长率为 8.3%，就业增长率为 0.9%，就业弹性系数为 0.1，经济增长与扩大就业之间的联系被大大削弱。原因何在?本文将利用经济学的相关原理及数量分析工具对就业的相关促进因素作一些探讨。通过考察就业形势及相关因素的现状，提出相应的政策建议。 一、关于就业的相关理论 (一)柯布—道格拉斯产出模型：根据柯布—道格拉斯生产理论，产出的增长主要取决于投入的增长和技术的进步。产出函数Ｙ=ＡＫα Ｌβ 表明产出的增长必须有总要素生产率的提高，投入资本的增加或劳动力的增加。根据单一要素增加，边际产品递减的规律，产出函数中任意要素的单独增长都不可能使产出持续增长。因此就业的增加不仅与资本投入相关，而且还与劳动者的质量，即人们的生活水平相关。 (二)达尔·尼夫的知识经济理论：达尔·尼夫认为：“国内的增长不是由于市场份额的扩大和加强而引起的，而是通过引入创造新市场的全新技术或提供解决问题的服务而实现的。创造这些技术和服务所需要的知识技能,不论是在个人、组织还是国家水平上，日益成为经济增长和繁荣的关键”。随着国际经济一体化，世界经济结构在调整，二十世纪九十年代，一个显著的变化是以物品为基础的增长明显地转向高技能、高技术和以服务为基础的增长。高技能服务对ＧＮＰ的贡献率正在增长。 (三)罗默内生模型：罗默 1990 年提出的内生模型是Ｑ=Ｈα Ｌβ ∑Ｘｉ1-α -β ，Ｘｉ为耐用资本设备，ｉ为设备编号，Ｈ是致力于最终产品的人力资本、Ｌ是劳 2 动力。这里，罗默提出了人力资本变量和固定资本变量。 二、模型设定 根据以上理论分析，把模型设定为： LnL=C+C1Ln (G)+C2Ln(E)+C3Ln(T)+U 其中：L 代表就业，用就业人数表示；G 代表生产规模，用国内生产总值表示；E 代表人力资本，用恩格尔系数表示；T 代表经济结构，用社会固定资产投资规模表示。 ...
