× 入职培训测试 为了让新员工更深入地了解公司基本情况，更快开展岗位工作，集团人力资源中心要求所有副总裁以下新员工必须参加入职培训，并进行入职培训测试，测试要求：1、新员工必须进行入职培训测试；2、测试成绩满 80 分为合格；3、测试成绩作为新员工转正的必要条件之一；4、如未达到合格线，将重复测试，最终成绩取最高分。 本试题及格线：80 此试卷的最终得分：96 1 供应链管理就是物流管理。(单选,3 分) B A.对 B.错 2 现代企业供应链管理思维是指企业专注（）把（）外包给有优势企业的合作伙伴完成，从而提升核心竞争力。(单选,3 分) D A.企业自身业务 物流运输业 B.研发设计业务 非研发设计业务 C.非核心业务 自身核心业务 D.自身核心业务 非核心业务 3 怡亚通的矩阵管理模式是指（）(单选,3 分) B A.横向专业化 纵向一体化 B.横向一体化 纵向专业化 C.横向多元化 纵向单一化 D.横向单一化 纵向多元化 4 怡亚通的成功准则是个人成功源自团队成功。 (单选,2 分) A A.对 B.错 5 怡亚通的突破准则是有条件要上，没有条件创造条件也要上。(单选,2 分) A A.对 B.错 6 怡亚通的核心理念是（）(单选,2 分) C A.没有最好、只有更好 B.整合、共享、创新 C.以人为本，服务领先 D.整合、共享、创新 7 怡亚通企业文化的象征是（）(单选,2 分) C A.航母 B.雁群 C.大海 D.雄峰 8 企业文化的建设是人力资源部的责任，与普通员工无关。(单选,2 分) B A.对 B.错 9 怡亚通七大准则不包括（）(单选,2 分) C A.专注需求 敏捷服务 B.雷厉风行 高效务实 C.以人为本 服务领先 D.没有最好 只有更好 10 怡亚通的成功准则是（）(单选,2 分) C A.团队成功源自个人成功 B.团队成功源自团队成员的成功 C.个人成功源自团队成功 D.个人成功源自个人不懈奋斗 11 怡亚通发展的三要素：（）是基础，（）是关键，（）是核心(单选,2 分) A A.执行力、创新力、突破力 B.创新力、执行力、突破力 C.创新力、突破力、执行力 D.执行力、突破力、创新力 12 行政管理推行横向为主，纵向为辅的矩阵式管理。(单选,2 分) A A.对 B.错 13 公司办公卡位由人力资源部门安排。(单选,2 分) B A.对 B.错 14 客户日常管理工作的维护是通过（）实现的(单选,2 分) B A.客户导入 B.客服管理 C.合作伙伴 D.客户维护 15 下列不是商务中心的是（）(单选,2 分) B A....
