1 月高等教育自学考试工作岗位研究原理与应用试题（课程代码 11468）一、单项选择题（本大题共 20 小题，每题 1 分，共 20 分）1、为实现某一特定目的所从事的详细活动称为【 A 】 A
职责2、在一种组织内，岗位的功能越大，其能级就越【 B 】 A
低3、让有关人员以书面形式回答有关岗位问题的工作分析措施是【 A 】 A
关键事件法 D
观测法4、最为普遍确实定关键事件的措施是【 A 】 A
工作会议 B
观测法5、当我们把人视作经济人的时候，往往采用的工作分析措施是【 C 】 A
工作导向型分析系统 D
人员导向型分析系统6、最容易接受工作分析活动的群体是【 B 】 A
高层管理人员 B
中层管理人员 C
工作分析人员 D
员工7、工作分析的成果常常体现为有关工作流程与行为的【 C 】 A
工作调查 B
工作评价 C
工作描述 D
工作任务8、岗位设置最基本的原则是【 D 】 A
系统化原则 B
最低岗位数量原则 C
因人设岗原则 D
因事设岗原则9、工作设计的实质是【 D 】 A
工作任务变革 B
工作构造变革 C
工作职责变革 D
一场组织变革10、胜任工作规定具有的主观条件称【 C 】 A
职责能力规定 B
知识规定 C
能力规定 D
经历规定11、通过一定的措施来确定企业内部工作与工作之间的相对价值是【 C 】 A
工作分析 B
工作描述 C
工作评价 D
工作考核12、岗位在工作过程中对任职者技术素质方面的规定是【 B 】 A
工作责任 B
工作技能 C
劳动强度 D
工作环境13、美国联邦政府最初使用的工作评价措施是【 B 】 A
原因比较法14、岗位分类的重要前提是【 A 】 A
