1 月高等教育自学考试工作岗位研究原理与应用试题（课程代码 11468）一、单项选择题（本大题共 20 小题，每题 1 分，共 20 分）1、为实现某一特定目的所从事的详细活动称为【 A 】 A.任务 B.职务 C.职权 D.职责2、在一种组织内，岗位的功能越大，其能级就越【 B 】 A.复杂 B.高 C.简单 D.低3、让有关人员以书面形式回答有关岗位问题的工作分析措施是【 A 】 A.问卷法 B.面谈法 C.关键事件法 D.观测法4、最为普遍确实定关键事件的措施是【 A 】 A.工作会议 B.访谈法 C.问卷法 D.观测法5、当我们把人视作经济人的时候，往往采用的工作分析措施是【 C 】 A.面谈法 B.问卷法 C.工作导向型分析系统 D.人员导向型分析系统6、最容易接受工作分析活动的群体是【 B 】 A.高层管理人员 B.中层管理人员 C.工作分析人员 D.员工7、工作分析的成果常常体现为有关工作流程与行为的【 C 】 A.工作调查 B.工作评价 C.工作描述 D.工作任务8、岗位设置最基本的原则是【 D 】 A.系统化原则 B.最低岗位数量原则 C.因人设岗原则 D.因事设岗原则9、工作设计的实质是【 D 】 A.工作任务变革 B.工作构造变革 C.工作职责变革 D.一场组织变革10、胜任工作规定具有的主观条件称【 C 】 A.职责能力规定 B.知识规定 C.能力规定 D.经历规定11、通过一定的措施来确定企业内部工作与工作之间的相对价值是【 C 】 A.工作分析 B.工作描述 C.工作评价 D.工作考核12、岗位在工作过程中对任职者技术素质方面的规定是【 B 】 A.工作责任 B.工作技能 C.劳动强度 D.工作环境13、美国联邦政府最初使用的工作评价措施是【 B 】 A.评分法 B.分类法 C.排列法 D.原因比较法14、岗位分类的重要前提是【 A 】 A.工作分析 B.工作评价 C.工作设计 D.工作调查15、岗位分类总的原则是【 A 】 A.以事为中心 B.以人为中心 C.以物为中心 D.以岗位为中心16、对性质相似的每一种岗位，按其工作难易繁简程度、责任大小、岗位任务大小及岗位任职者所需具有的资料条件等原因进行评价，根据成果进行岗位分类的是【 A 】 A.岗位纵向分类 B.岗位横向分类 C.岗位构造分类 D.岗位层次分类17、根据组织历史上的人员资料，采用影响组织人力资源变化的原因作为变量，预测组织在未来一时点完毕估计任务所需要的人员数量的是【 D 】 A.现实状况预测法 B.经验预测法 C.自上而下法 D.记录学法18、人员预算的...
