2025年电大开大本科形考公共部门人力资源管理答案

一、不定项选择题（共 30 道试题,共 60 分。）1。 根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ ）.A。 公共组织内部人力资源流动B. 公共组织之间的人力资源流动C. 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动D。 非公共组织之间的人力资源流动2。 公共部门人力资源招募与选录工作只有在（ ）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、构造、任职资格条件、详细的招募途径以及甄选措施等.A。 劳动力市场的供需状况B。 内部环境C。 外部环境D. 经济环境3. 下列有关职位分类的说法，对的的是( ）A. 职位分类首创于美国B. 职位分类的最大特点是”因事设人” C. 是实行功绩制的一种措施和人事现代化的标志D. 适应性强，应用范围广4. 人力资源的可再生性体目前（ )A。 对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复运用B. 人力资源具有积极补充和更新知识资源的天性C。 在正常状况下，人力资源的边际产量收入总是不小于其边际支出D. 人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源5. 公共部门人力资源培训和常规教育的区别重要体目前（ ）。A。 性质不一样B。 目的不一样C。 内容不一样D. 形式不一样6。 职位分析问卷是常用的一种以（ ）为中心的工作分析措施,是一种构造严密的、定量化的工作分析问卷。A。 职位B. 工作C. 工作条件D。 人7. 人力资本的性质重要体目前( ).A. 人力资本的生产性B。 人力资本的稀缺性C. 人力资本的可变性D. 人力资本的功利性8。 从规划范围看,公共部门人力资源规划有（ ）。A. 全国性人力资源规划B. 地区性人力资源规划C. 部门人力资源规划D。 某项任务或详细工作的人力资源规划9. （ ）采用的是品位分类措施.A。 英国B. 法国C。 美国D。 日本10. 公共部门对员工任职资格的规定排在最前面的是（ ）A. 能力素质B。 绩效考核C。 管理知识D. 道德素质11。 人力资源管理理论劳工管理研究阶段的关键思想是（ ）。A. 人们也是关怀友谊、尊重、温情这些社会需要的B。 人天生是懒惰的C。 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D. 主张采用物质引诱的措施引诱人与事结合12. 我国公务员职务晋升必须坚持（ ）.A。 德才兼备、重视实绩B. 鼓励竞争原则C. 坚持公开、平等D。 越级晋升为主、逐层晋升为辅的原则13。 有关无领导小组讨论，下列说法对的的是（ )。A。 是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的合用于集体...