高级企业人力资源管理师11 月份考试理论知识部分真题及解析 阐明：1、本真题及答案为王全一 HR 工作室提供的参照答案，非国家正式原则答案；2、本答案根据及最终解释措施根据国家职业原则、各级教程及各级《考试指南》措施；3、参照答案中如有差错，根据教程为准，并请发邮件 wqyhr@sina
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职业道德 理论知识第一部分 职业道德（略）（第 1-25 题，共 25 道题）第二部分 理论知识（26-125 题，共 100 道题，满分为 100 分）一、单项选择题（26-85 题，每题 1 分，共 60 分
每题只有一种最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的对应字母涂黑）第一章：（26-35）26、战略性人力资源管理与老式人力资源管理的最大区别在于（ ）
A、出现了专门的人力资源管理部门B、人作为资源对组织而言越来越重要C、将人力资源管理与企业战略联络起来D、保证人力资源可以满足企业发展需要答案：C P6-1127、（ ）属于人力资源管理的战略性职能
A、提高员工职业生活质量B、实行企业短期年度计划C、支持企业生产经营活动D、提高人力资源的竞争优势答案：D P1128、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）
A、目的性B、全局性C、计划性D、大纲性答案：D P14-1529、技术开发型的企业发展战略是（ ）
A、自下而上推进B、中短期发展战略C、以团体为中心D、采用外延扩大再生产的发展模式答案：D P1930、企业集团是以（ ）为重要联结纽带
A、产权B、命令链C、母子企业D、职权和职能答案：A P3731、企业集团的各组员单位按照企业内部发展商品经济的合理规定重新组合起来，形成一种复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）
A、协商性B、综合性C、创新性D、职权和职能答案：B P42-4332、企业集团通过（ ）来实行专业化分工
