精品文档---下载后可任意编辑 根据往年经济师合格标准〔点击了解〕的得知，经济专业技术资格考试人力资源专业知识与实务试卷总分值为 140 分，合格标准均为 84 分。中级经济师人力资源试卷由单项选择题、多项选择题组成，其中单项选择题试题量为共 70 题，每题 1 分〔每题的备选项中，只有 1 个最符合题意〕。经济师考试网整理了中级人力资源专业知识与实务单项选择题及答案，希望对您有用！ 更多人力资源辅导资料>>> 考试试题>>>单项选择题(共 70 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 1 个最符合题意) 1.根据马斯洛的需要层次理论，获得友好和睦的同事关系的需要属于( )。 【答案】C 【解析】归属和爱的需要，包括情感、归属、被接纳、友谊等，例如获得有好和睦的同事。 2.根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得酬劳的信念称为( )。 A. 效价 【答案】C 【解析】工具是指员工对一旦完成任务就可以获得酬劳的信念。 3.关于目标管理的说法，正确的选项是( )。 A. 目标管理强调应通过群体共同参加的方式，制定具体、可行、且能客观衡量 的目标精品文档---下载后可任意编辑 B.实施目标管理时，必须自下而上地设定目标 C. 完整的目标管理包括目标具体化和参加决策两个要素 【答案】A 【解析】根本核心是强调通过群体共同参加制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。 4.质量监督小组这种管理模式属于( )的一种形式。 C. 绩效薪金制管理 D. 计件工资管理 【答案】A 【解析】质量监督小组是一种常见的参加管理模式。 5.认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自( )。 A. 交易型和改变型领导理论 C. 魅力型领导理论 D. 路径一目标理论 【答案】B 【解析】受托马斯观点的影响。认为领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的;只有先天具备某些特质的人才可能成为领导。 6.根据豪斯的路径一目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和 工作程序的领导称为( )。精品文档---下载后可任意编辑 【答案】C 【解析】指导式领导指让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序 7.根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点的领导风格是( )。 【答案】A 【解析】指导式：高工作---低关系 8.布莱克和默顿的管理方格图中，位于坐标(9，9)位置的领导风格具有的特点是 ( )。 【答案】C 【解析】(9.9) “最理想〞:既关...
