如何培育提升员工创新创造意识 VIP免费

如何培育提升员工创新创造意识[摘要]创新是企业进步的前提，企业要有更大的发展希望在创新，创新的希望在员工。“创新人人可为、时时可为、事事可为”，来自于企业生产经营管理和基层岗位实践的这些创新，更显珍贵。如何培养与开发企业员工的创新能力，是所有成功企业关注的重要问题。必须对创新能力有深层次的认识，准确把握和处理好三方面的关系，抓好七个环节，是提高和发挥企业员工创新能力的主要途径。【关键词】创新知识企业发展红旗精神创新环境创新是一个民族进步的灵魂，是时代发展的需要，也是一个企业蒸蒸日上的重要条件。从本质意义上讲，创新是指在人类物质文明、政治文明、精神文明的一切领域、一切层面上，创造前所未有的“第一个”。创新能先于他人，从而获得人类文明的新突破、新发展。创新能力是指一个人产生新思想、创造新事物的能力。如产生新的设计、新的工艺、新的方法、新的理论、新的发展能力等。简言之，它是一个人创造性地解决问题的能力。党的十八届五中全会提出：“坚持创新发展，必须把创新摆在国家发展全局的核心位置，不断推进理论创新、制度创新、科技创新、文化创新等各方面创新，让创新贯穿党和国家一切工作，让创新在全社会蔚然成风。”创新的事业必须由创新的人才来干，人才是创新的核心要素。习近平指出：“人是科技创新最关键的因素。创新的事业呼唤创新的人才。我国要在科技创新方面走在世界前列，必须在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才。当前在国际油价下跌、国内市场低迷的双重夹击下，如何进一步调动广大职工群众的积极性、主动性和创造性，展现主人翁风采，发挥主力军作用，使企业在市场经济的大潮中立于不败之地？我认为培育提升员工创新创造意识的重要与迫切，是企业不断提高综合竞争能力，保持兴旺发达的不竭动力。提高对创新能力的再认识在一定意义上说，创新能力是人们应用发明成果开展变革活动的能力。这个变革活动是指包括从产生新思想到产生新事物再到将新事物推向社会，并使社会受益的系统变革活动。因此，发明创造是创新的基础，创造能力是创新能力的重要组成部分。创新是一种企业行为或社会行为。在市场经济条件下，企业的生存与发展、员工的职业竞争与就业，要求员工特别是高级经营人才、高级专业技术人才和高级技能人才应不断提高创新能力，发扬创新精神，科学进行创新，以实现“以新应变”、“以新取胜”之目的，做到针对新情况创造新产品、开发新技术、完善新制度、开拓新市场、获得新效益。创新能力是员工职业能力的核心。创新能力又是一种潜能，需要开发。创新能力通常由创新精神（个性品质）、创新思维、创新技法和创新技能等构成的。企业员工要能提高和发挥自己的创新能力，必须准确把握和处理好以下三方面的关系：1、知识与创新能力的关系知识是创新能力的基础，没有渊博的知识和经验（实践知识）,就不可能产生创造思维，不可能通过联想、想象去发掘和创造新的事物。所以，丰富的知识是创新能力的必要条件。例如：一口新的油井固井作业前制定技术方案就是一个创新过程，一次成功的固井作业操作过程,一般情况下80以上取决于工程技术人员和作业者掌握的知识和经验，只有20左右取决于当时的随机应变。知识对于创新能力虽显得重要，但并不意味着创新能力和知识是等同的。我们常常发现，两个人的知识水平差不多,但创新能力有很大的差别，有的能搞发明、搞创造；有的则不然，虽知识渊博，但缺乏创新能力。这就是说：知识仅是创新能力的必要条件，而不是创新能力的充分条件。世界上的发明创新者不全是学者、教授，但没有一定的知识基础的人绝对搞不出发明、创造。2、智力与创新能力的关系创新能力和智力既有联系又有区别。组成智力的基本因素是观察力、记忆力和理解力，而创新能力固然需要知识、观察力、记忆力和理解力，但更需要的是想象力，思考力和意志力。一定水平的智力是创新能力发展的必要条件，但是智力的发展绝对代替不了创新能力的发展。心理学家研究证明：智商高，创新能力不一定高；而智力低,创新能力不一定低。这种事例在石油生产现场屡屡发生，一些工人技师的发明、革新项...