精品文档---下载后可任意编辑人事总监岗位说明书 人事总监岗位说明书 一、基本资料 岗位名称人事总监所属部门人力资源部 直接上级总经理直接下级 11 人 岗位类别√管理类 □技术类 □职能类 □业务类 二、任职资格 任职资格教育背景：大专及以上，人力资源管理、工商管理、经济学专业 年 龄： 30 岁及以上 性别： 不限 工作经验：5 年以上人力资源工作经验，其中至少 2 年人力资源部门负责人工作经验。 “技能要求： 1. 熟练使用办公软件； 2. 熟悉人力资源各大模块，并精通 2-3 个模块的工作；“ 能力素养要求“1.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作； 2.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析推断能力； 3.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策； 4.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；精品文档---下载后可任意编辑 5.具备较强的计划性和实施执行的能力。“ 薪资福利薪酬后期由绩效部门统一填写 三、工作说明 工作概要：全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和进展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平。 “工作职责： 1.根据公司进展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工进展等； 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培育计划； 7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业精品文档---下载后可任意编辑文化建设； 9.法律法律规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 工作内容： 1 组织架构的调整与优化； 2.岗位职责梳理； 3.人力制度、流程的梳理与优化； 4.行政制度流...
