人事行政工作总结范文精选VIP专享

精品文档---下载后可任意编辑人事行政工作总结范文精选篇一 时间飞逝，20_年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……虽没有轰轰烈烈的战绩，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。 一现将我 20_年的工作做如下简要回顾和总结，人事行政工作大体上可分为以下几方面： 1 了解各部门岗位人员需求状况。 2 根据各部门人员的实际需求，有针对性合理性招聘员工已配备各岗位。通过实行一系列切实措施：广发招聘信息网上招聘现场招聘贴招聘广告等各种途径招聘人才，卓有成效，完成公司下半年各岗位人才需求。 3 建立健全法律法律规范人事档案管理对现有人员进行建档工作：身份证学历证明体检报告照片等信息，现员工档案齐全。为保证日后的分析工作提供更准确的信息。 4 及时做好档案材料的收获整理归档。 5 完成新员工入职转正调岗离职等管理工作。 6 实行各部门在职人员人数每月统计工作。并对新进转正调薪离职人员进行月统计并进行核对。 7 人才库档案管理工作。提高后期招聘效率。 8 员工培训工作完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定 1 考勤管理办法工作纪律等。 9 员工关系：找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态。 10 对离职人员回访，了解离职员工离职的真实原因及思想动态。 11 配合各部门工作，协助处理各种突发事件。 12 人才储备工作根据公司现状，参加大型人才沟通洽谈会，直接引进高层次高学历人才充实公司人才队伍。 13 社保与用工备案的合并。在之前单位，社保与用工备案是有一个部门来完成的。来到公司上班后发现，这 2 块分别是有财务部和管理部分开做的，导致了信息不能及时互通。甚至已经离职的员工，公司还在为其缴纳社保。已从财务接手，有管理部统一办理，避开了信息不能及时互通的缺点，减少了公司的损失。 _负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续。到目前为止，劳动合同的签订为公司人力资源管理降低了风险。与到期合同员工续签劳动合同的工作已经正常展开，避开了不必要的劳动纠纷。 15 每月负责员工基础工资绩效工资及各项补贴的核算工作，按规定提出工资和各项补贴扣发标准，督促各相关部门提供准确的相关数据。工资发放结束后，加强沟通，认真解答员工对薪酬的疑问及核对。发现执行过程中存在的问题，并及时报告。 16 做好办公用品的采购，并做好物品领用登记，以节约降低成精品文档---下载后可任意编辑本为第一原则，合理地采购办公用品。 二存在不足...