精品文档---下载后可任意编辑人力资源岗位职责 人力资源岗位职责 1 1、根据公司的进展战略、经营计划和人力资源管理现装配合人力资源总监拟订工厂人力资源战略规划和年度工作计划。 2、负责人力资源制度持续优化、完善合法、法律法律规范、宣传、推动、检查、保障各项工厂人力资源制度和流程的落地。 3、配合人力资源总监设计工厂组织架构，明确各部门职责、人员编制，指导编制岗位说明书;根 4、据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司业务进展的用人需求; 5、配合人力资源总监制定并组织实施员工职系职级体系和梯队晋升体系，及对骨干员工的选拔、培育和管理，建立后备人才梯队，提供系列的培训和培育方案; 6、配合人力资源总监完善公司绩效管理制度，设计绩效管理工具，;组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高工作效率。 7、配合人力资源总监制定并组织实施符合公司价值理念和具有竞争力的薪酬结构，负责薪酬政策的落实。 8、管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续;建立员工档案系统，及时保存、更新、提供人员信息; 人力资源岗位职责 2 1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参加或协助上层执行相关的政策和制度; 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、负责公司人力资源战略的执行; 4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作; 5、负责人力资源内部的组织管理; 6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。 人力资源岗位职责 3 1、根据公司战略和人才战略预测年度的人才需求，制定关键人才计划; 2、负责公司的人才进展工作，搭建并完善岗位的任职资格与职业进展体系，组织开展人才测评和能力评估。 3、制定并完善人才选拔和培育机制，督导实施后备选拔、人才浮出，搭建各层级管理人才梯队; 4、负责关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设、制定继任计划、协助分公司人才盘点、选拔、培育和调配方案等。 5、专项人才项目培训实施 人力资源岗位职责 4 1、根据公司进展战略，不断优化人力资源制度及流程;精品文档---下载后可任意编辑 2、据公司年度预算编制部门年度工作计划和各部门人工费用的预算; 3、管理招聘、薪酬福利、绩效、员工关系等日常工作，确保部门的运作符合相关政策法规及公司流程法律法律规范; 4、及时向员工宣导公司相关人事政策、方向，处理好劳资关系、社区关...
