精品文档---下载后可任意编辑人力资源年度工作总结 1 人力资源年度工作总结 1 20xx 年，我局认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》、《广东省政务公开条例》等法规，根据省、市政府信息公开要求，积极推动本局信息公开工作。通过建立健全工作制度，完善信息公开载体，加大信息公开力度，确保我市人力资源和社会保障工作依法、按时、准确公开，为社会各界提供了便捷的信息公开服务。 一、加强组织领导，扎实推动政务公开。 为扎实有效推动政府信息公开工作，我局成立了由局领导、各科室负责人组成的政务公开领导小组，组建了局政务公开领导小组办公室，负责组织推动、指导、协调、监督政府信息公开工作，制订了本局信息公开制度和管理办法，为信息公开提供制度上的保证。20xx 年 4 月调整政务公开领导小组成员，重新修订本局信息公开目录和指南，确保本局公开信息的准确性。同时还在局网站公布信息公开联系方式，收集社会各界对我局政务公开工作提出的宝贵意见。20xx 年度，我局未收到信息公开申请受理和通过电子邮件提交的信息公开申请受理，没有发生过针对我局的有关政府信息公开事务的行政复议案、有关政府信息公开事务的行政诉讼案和申诉案（包括精品文档---下载后可任意编辑信访）。在 20xx 年我市开展的政务公开检查工作中，我局的政务公开工作得到检查组的充分肯定。 二、加强平台建设，完善信息宣传体系。 去年，我局充分利用“江门人事信息网”、“XX 市劳动保障网”等六个网站，加大对人力资源和社会保障工作的宣传报道力度，形成了“二全四专”的宣传格局。人事信息网、劳动保障局网负责政策法规、通知公告、工作动态等政务宣传，两网站去年共发布各类信息 833 条（其中人事信息网 636 条，劳动保障网 197 条）。江门人才网服务对象主要是用人单位、求职人员和高校毕业生，截止11 月底，新增职位万多个，人才求职简历 5 万多份，有 4708 家（次）用人单位通过人才网站查寻人才信息，网站首页点击量 664万多人次。人事考试网主要为参加各类人事考试的考生提供便利。 三、丰富公开方式，法律法律规范信息公开格式。 一是创新信息公开方式。本局的政务公开信息除“上墙、上网”外，还积极利用现代通信传媒多层次全方位宣传。20xx 年我局共举办了 3 次人才供求信息新闻发布会，除利用报纸和电视等传统媒体宣传外，首次在报道中使用网络视频同步直播，充分利用现代传媒的图文并茂，生动连续的报道...
