精品文档---下载后可任意编辑企业人力资源管理师三级 第一章 人力资源规划 一、选择题： 总体上，过去真题已经把重点出得很全面，新点可能在突出重点处重复或在没有出过的次重点处出题。且选择题的把握也与简答题、综合题有关，即在非简答题、综合题处会出现更多的选择题的时机。〔 〕 〔A〕岗位标准的结构形式呈现多样化 〔B〕工作说明书不受标准化原那么的限制 〔C〕岗位标准的覆盖的范围比工作说明书广泛 〔D〕岗位标准与工作说明书的内容有所交叉答案：A教材：?专业教程?P7例 2. 工作岗位设计的影响因素不包括〔 〕 〔A〕管理信息系统 〔B〕软环境条件 〔C〕劳动环境条件 〔D〕职能性技术专家答案：A教材：?专业教程?P13-14〔 〕〔A〕定员范围与用工形式有关 〔B〕定员的对象不包括一般员工〔C〕合理的劳动定员能提高劳动生产效率〔D〕劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平〔E〕合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷答案：CDE教材：?专业教程?P25-27例 4.核定用人数量时，比例定员法适用于〔 〕的定员〔A〕食堂工作人员 〔B〕卫生保健人员 〔C〕工程技术人员 〔D〕托幼工作人员 〔E〕政治思想工作人员答案：ABDE教材：?专业教程?P32 二、简答题：第一节问题 1. 工作说明书的内容 P6-7第二节 问题 4.企业定员人数的核算方法 P26+P32-35第三节 2024 年 11 月人力资源管理师〔三级〕考前复习 1精品文档---下载后可任意编辑第四节 问题 8.人力资源费用支出控制 P56-57三、计算题问题 9：P29四、综合题： 第二章 招聘与配置 一、选择题： 总体上，过去真题已经把重点出得很全面，新点可能在突出重点处重复或在没有出过的次重点处出题。且选择题的把握也与简答题、综合题有关，即在非简答题、综合题处会出现更多的选择题的时机。 例 1.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是〔 〕〔A〕校园招聘 〔B〕借助中介 〔C〕猎头公司 〔D〕熟人介绍答案：C教材：?专业教程?P64例 2.〔 〕提问是鼓舞应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。〔A〕开放式 〔B〕封闭式 〔C〕清单式 〔D〕假设式答案：D教材：?专业教程?P76〔 〕〔A〕决策模拟竞赛法 〔B〕角色扮演〔C〕公文处理模拟法 〔D〕案例分析 〔E〕无领导小组讨论答案：CE教材：?专业教程?P79-80〔 〕〔A〕补偿式 〔B〕多重淘汰式 〔C〕结合式 〔D〕结合决定式〔E〕推举式答案：ABC教材：?专业教程?P81-8...
