1.你认为你的缺陷是什么？（自信，自省）陷阱。面试多谈长处，少提缺陷2.假如面试者提及自己做过班干，问: 你和其他班委由于工作有过度歧吗？最终的成果是？（团体协作，协调，组织，领导）3.与否有过错败的经历？从中你与否有收获？其实最失败的经历，我们面试官应当看重的是他经历了什么失败的事情，她是怎样处理这件事情，什么方式处理上的不妥所导致的重点是看过程而不是失败的成果我们应当考察的是看面试者怎样在经历了失败的事情后，怎样去总结反思和处理善后 也可以说是考察其学习能力的一种该女生把一件小事定义为其最失败的事情，首先让人觉得她有点不分轻重，另首先又觉得一件这样小的事就可以定义为最失败的，那么是不是她经历得少，还是在比这件小事大的多的能学到更多经历更多的事情，她没有去好好反思自己哪里做错了学到了什么，因此，我认为她回答得不好4.最能概括你自己的三个词是什么5.谈谈你的家庭状况（责任，语言组织概括）6.你最崇拜谁7.你有什么业余爱好（推荐自己，对于面试的部门自己的优势）8.对这项工作，你有哪些可预见的困难（思考，预见）9.与上级意见不一只样，你将怎么办？10.您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么？最得意的和最失败的考察的都是大同小异的最得意也是在你在其中收获了什么，受到了什么鼓励，一般问的会比较少面试官总是但愿引出面试不大喜欢谈的内心一面或者说是性格上的缺失11.女生一般可问：你目前交男朋友了么？假如没有，未来打算交么？男朋友，社团，学习，孰轻孰重 怎样处理其关系？假如你男朋友不支持你的工作你会？”男朋友、社团、学习你孰轻孰重”看起来是一种单选题 假如你选择其中任何一种都是错误的假如是比较内向比较温顺的人，很有也许在实际中受学业和男朋友所影响假如遇到比较强势的女生，那么我们应当转机锋，抛出你与否觉得你的掌控欲会让你的同事不习惯或是难以与你相处？之前的相处中与否出现过类似的情形重要看其能否自圆其说口头体现和反应能力的考察模拟面试的时候我们没那么多时间可以跟他们聊天听他们讲，而是必须在短短时间看其简历写的，神情所体现出来的，所说出来的内容来找出其要害死穴，抓住这一点去让面试者失去说谎的机会或者是说打破他们的心里防线，那时就很容易看出一种人优缺陷了之前面试过外联的你这届的，编故事说他成功拉过什么什么赞助，但当我问询起过程时他就接不上话了，因此，我很快就结束了面试语言上的修饰是可以，但捏造却是不可原...
