《战略人力资源管理》第 05 章在线测试 《战略人力资源管理》第 05 章在线测试剩余时间：52:26 答题须知：1、本卷满分 20 分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题成果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题 1 分，5 道题共 5 分） 1、（）是指用相似或相近的措施，对同一种人或同一组组员，在不一样步间进行多次测试的成果的一致性程度。A、信度B、效度C、选拔D、招聘 2、工作样本测试是一种（）技术。A、人力资源招聘B、战略执行C、工作分析D、人力资源选拔测试 3、应聘者的（）信息包括动机、爱好、个性等，是有关应聘者与否乐意和积极把工作做好的信息。A、能力B、执行力C、动力D、知识 4、（）是指测试和测试成果与真实状况和实际绩效之间的有关程度。A、信度B、效度C、选拔D、招聘 5、（）不是人力资源选拔面试中期望获得的信息。A、外在特征B、内在素质C、工作能力D、学缘构造第二题、多选题（每题 2 分，5 道题共 10 分） 1、选拔人才的通用原则包括（）。A、诚实守信品质B、团体合作精神C、领导协调能力D、发明发明动力E、学习发展潜力 2、常见的人力资源选拔面试类型有（）。A、能力信息面试B、动力信息面试C、非构造化面试D、构造化面试E、半构造化面试 3、下列属于人力资源选拔测试技术的是（）。A、身体能力测试B、药物检测C、工作样本测试D、认知能力测试E、职业爱好测试 4、应聘者信息可以分为（）。A、能力信息B、素质信息C、动力信息D、成本信息E、成熟度信息 5、人力资源选拔面试中的常见错误有：（）。A、晕轮效应B、对比效应C、前后不一致D、漫不经心E、忽视非语言行为第三题、判断题（每题 1 分，5 道题共 5 分） 1、应聘者的知识、技能、动机、爱好等信息，统称为应聘者的能力信息。对的错误 2、压力面试的运用，难点是把握好压力的“度”。对的错误 3、高效度的测试应当具有高信度，同样，高信度的测试也要具有高效度。对的错误 4、组织所选拔的人才要与工作和组织相匹配。对的错误 5、效度的高下表明了选拔测试成果的可靠性程度。对的错误
