-＋懒惰是很奇怪的东西,它使你以为那是安逸,是休息,是福气;但实际上它所给你的是无聊，是倦怠,是消沉;它剥夺你对前途的但愿,割断你和他人之间的友谊,使你心胸日渐狭窄，对人生也越来越怀疑。-罗兰２ 0 度全国经济专业技术资格考试试卷·人力资源管理专业知识与实务(初级)一、单项选择题(共 60 题,每题 1 分。每题的备选项中,只有 1 个最符合题意)１．在团体发展的（ )时期,各派竞争力量形成一种试探性的平衡,开始以一种合作的方式组合在一起。A 形成 B.冲突 C.规范 Ｄ.结束2.凝聚力和团体绩效之间的关系是( ). A.凝聚力越大绩效越高 B.凝聚力越大绩效越差 Ｃ．非简单线性关系 Ｄ．简单线性关系3.组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的精确性,研究表明，在正常的工作环境中,有（ )的小道消息是精确的。 A.1／3 Ｂ.1/2 C．2／3 D.3／44．在说服信息非常复杂的时候，（ ）的说服效果很好。 Ａ.书面信息 Ｂ．听觉信息 C．视觉信息 Ｄ.双面信息5．在五人群体的沟通中,( ）是最不具层次构造性的沟通形式,例如委员会的沟一般常就是这种形式的沟通。 A．轮状沟通 B.环状沟通 Ｃ。交错型沟通 D.Y 型沟通6.员工体现不满的方式,消极的和具有破坏性的是（ )。 A．辞职 Ｂ.提提议 C．忠诚 D 忽视７．通过检查人力资源需求,保证组织可以在需要的时候聘任到足够数量合格员工的人力资源实践活动是( ）。 Ａ．人力资源培训 B．人力资源招聘 C。人力资源选拔 D．人力资源规划8．直线管理者的人力资源管理职权不包括( )。 A.指导组织的新进员工 Ｂ为其他部门提供人力资源问题处理方案 C.培养员工之间的合作关系 D．控制本部门的人事费用９．如下属于中型企业人力资源管理部门设置的一般特点的是( )。 Ａ.工作重心更多地放在档案和薪酬管理等事务上 B．出现共享服务中心 C．拥有数量诸多的人力资源管理专家 D.在人力资源管理的某些职能方面出现专业化的分工１ 0 最早注意到工作中人的原因,并在一定程度上试图把效率和人的关系结合起来的管理学家是（ ）。 A.甘特 B．泰勒 C。法约尔 D．吉尔布雷斯夫妇11．把工作作为一种生活内容时获得的满意程度，被称作为( ）。 A．社会增进 B 工作投入度 c.组织承诺 Ｄ．工作生活质量１ 2.泰勒的科学管理四原则不包括( ）． A 将通过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合 Ｂ．因人因时因境实行管理，辩证地看待人和工作 Ｃ．建立真正科学的劳动...
