1、[单选题] 某项测量的( )也称信度，它阐明了该项测量的一致性和稳定性。 A.可靠性 B.针对性 C.有效性 D.合理性 【参照答案】：A 【参照解析】：可靠性又称信度，是指某项测量的一致性和稳定性，绩效管理的信度是指绩效管理措施保证搜集到的人员能力、工作态度、工作行为、工作绩效等信息的稳定性和一致性。2、[单选题] 如下各项中，不属于绩效考核类型的是( )。 A.工作态度考核 B.业绩考核 C.能力考核 D.工作热情考核 参照答案：D 参照解析：绩效考核包括能力、态度和业绩考核等详细内容。态度考核与其他项目的区别是，不管你的职位高下，不管你的能力大小，态度考核的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度，与否有干劲、有热情，与否忠于职守，与否服从命令等。3、[多选题] 企业简介的功能包括( )。 A.传达企业的价值观 B.让应聘者明确期望 C.让应聘者对未来工作有心理准备 D.吸引行业内精英 E.使应聘者感到可以信赖 参照答案：A,B,C,E 参照解析：通过编制和发放企业简介可以起到如下几种方面的作用：①企业传达其价值观，展示真实的企业概况和工作情景可以使应聘者首先进行一次自我筛选，判断自己与这家企业的规定与否匹配;② 企业简介可以使应聘者清晰地懂得什么是可以在这个组织中期望的，什么是不可以期望的;③ 企业向应聘者全面、真实地简介企业概况及工作情景会使应聘者感到企业是真诚的，值得信赖的;④ 企业简介所展现出的工作概况以及对详细环境和条件的描述，可以使应聘者对未来发展也许面临的困难和问题，有一定的思想准备，虽然未来在工作中遇到某些困难和问题，他们也不致退缩和回避，而是采用积极的态度，面对困难，想方设法去处理问题。4、[单选题] ( )是组织酬劳体系设计和实行的第一原则。 A.公平公正 B.合适鼓励 C.效率优先 D.成本节省 【参照答案】：A 【参照解析】：公平公正是组织酬劳体系设计和实行的第一原则，包括：①分派公平;② 程序公平;③ 互动公平。5、[多选题] 现代人力资源管理的基本测量技术包括( )。 A.工作岗位研究 B.KPI 技术 C.关键事件访问 D.BSC 技术 E.人员素质测评 参照答案：A,E 参照解析：在人力资源管理的学科体系中，运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术，可以提成两大类：一是以工作——“岗位”为研究对象的学问，即工作岗位研究;另一类是以劳动者——“人”的自身品质为研究对象的...
