总经理助理面试题1、 背景与经验 之前工作经历及成果 岗位职责及工作中发挥作用问题：请你简单描述下之前的工作经历和以及工作中的成果。 2、职业素养 工作积极性 测试应聘者与否在工作中积极向上问题： 你在以往的工作中， 有无遇到过工作中出现疏漏的状况？你是怎样处理 的。 3、 职业素养 管理能力 计划管理能力 测试应聘者与否有很好的时间问题 A 一般工作当中你是怎样安排工作时间的。 问题 B 你有写工作计划的习惯吗。假如计划未完毕，你将怎样办。 4、 职业素养 状态 承受压力能力 测试应聘者面对压力时体现的问题 A：当上司对你工作表露出不满时，你怎么应对。 问题 B：请说说你遇到的最糟糕的老板。为何是最糟糕的？在这样的老板手下 干活，你会采用什么样的措施来提高工作效率。5、职业素养 学习能力 与否有清晰的职业规划问题：你未来 5 年的职业规划是什么，怎样去实现这个目的。 6、性格特质 诚信度 人职匹配度问题 A：请你描述自己的个性。 问题 B：请列举你的优缺陷。 问题 C:你本来的领导以及同事一般是怎样评价你的。 实例题： 总经理规定你安排次日上午九点开一种会议，要告知到所有参会人员，你也 参与会议。假如你是秘书，你会怎么做？”1. 你所认为的思维严谨应当是怎样的,你是怎么理解的,给个说法2、有不少媒体报道网络恋爱的事情,日前媒体呼吁女孩子不要轻易和 陌生网友会面(有出现枪决,钱色两空及生命危险甚至跳楼),请问你对这一 主题事件的见解3、今年年终,企业销售市场不是很景气,因此老板决定提前半个月放假 (在正常上班时间),但需有人留下来在这段正常上班时间继续值班,你作为 总经理助理你该怎么安排值班,假如你安排小华下来值班,他对你的安排有 见解,并且沟而不通,觉得为何不安排其他人值班,你作为总经理助理该怎 么处理,你对这事情是怎么看的。1． 你新到这家企业，企业上下都讲人事部主管是“老板的人”；人事部主 管的权利很大，也很有号召力，你调动不了的人和事他都可以调动得了， 你明显的感觉到这位主管对你在这家企业的发展是个“绊脚石”。某天，人 事部主管向你汇报，人事部的公章在他的抽屉里不翼而飞，丢了。你将会 怎样处理公章事件和人事部主管这个难题？ 2． 你向老板递交了一份新的企业管理方案，老板很欣赏并让你推行 新的管理方案。企业个别高层老职工对你的这套方案的推行进行软抵御。 你将怎样工作？ 3． 企业有名女工偷了同事 ...
