保持农村党员先进性的几点思考一、农村党员体现先进性的障碍因素（一）农村党员队伍在整体结构上年龄偏大、素质偏低，致使其体现先进性的能力不强。XX县区农村党员队伍年龄老化、素质弱化的表现较为突出。2005年，全县18602名农村党员中，60岁以上的5953人，占农村党员总数的32%；小学文化程度的8091人，占农村党员总数的占43.5%。党员年龄老化、素质不高导致党员户的经济状况比一般群众户强不了多少，有的甚至处于非常困难的状态。大坪526名党员中，生活水平低于本地平均水平的贫困党员有287人，占党员总数的54.6%。在经济、科技、文化、信息方面有帮带能力的党员户不足100户。群众说，党员自己都富不了，哪有能力帮带群众致富。（二）农村党员开展工作面临的阻力偏大、待遇偏低，致使其体现先进性的信心不足。一是工作任务的艰巨性带来的工作阻力。农业税取消以后，农村基层党组织和党员干部仍然面临发展经济、保持稳定、控制人口三大主要任务，其中社会稳定和计划生育是两大硬性任务，又是得罪人的事。现在的农民“多子多福”的传统观念虽然有所淡薄，但“没有男孩无法防老、没有男孩无人接代”的思想还十分突出，计育工作阻力仍然很大。时下，农村方方面面的工作任务都实行“村为主”，农村党员干部既要顾及家庭生产，又要抓大大小小的村务，也增加了工作上的压力和阻力。二是农村党员干部是“撑不动的土船”，那些得罪人的不愿意去干，怕将来遭“白眼”甚至遭打击报复，因而也在一定程度上影响了党员干部的工作积极性。三是待遇偏低，党员干部工作积极性不高。当今，虽然社会经济发展步子加快，但处于贫困地区的村干部待遇仍然很低，有的甚至一年到头无待遇，成了真正意义上的“人民公仆”。因受财力限制，有些长期担任村上主要领导的党员退职后，虽有一定补助，但不足以维持其基本生活，使在任的村干部感到后顾之很大，没有信心和干劲投入到工作中。（四）农村发展党员对象偏少、难度偏大，致使其体现先进性的后劲乏力。在贫困山区，年轻力壮、有文化知识是党员第1页共3页体现先进性的基本素质所在。而在贫困地区发展年轻、有文化的党员又相当难。XX县区的不少村组，农民就地增收渠道不多，收入与城市及沿海地区差距甚大，促这些地方外出误工人员不断增多。城市工业化不断发展，也为农村劳动力外出务工提供了更多的岗位，加大了劳动力外出的吸引力，从而使农村发展党员从年龄、文化等综合素质上，形成选择培养面窄的不利环境。二、让农村党员体现先进性的主要对策（一）开展“亮、创、奔”活动，增强党员内功。去年以来，我县在全县农村党员中广泛深入开展了“两万党员亮身份、五千党员创红旗、带领群众奔小康”（简称“亮、创、奔”）活动，对保持农村党员先进性进行了有益的探索，收到了较好效果。这项活动主要抓四个环节：一是集中培训，提升党员素质。全县共举办各种培训班200多场次，农村党员参训率达100%。通过培训，使广大党员坚定了对党的信念，认识了党员的责任和权利，明确了组织和人民群众对党员的要求和希望。二是组织评议，亮出党员身份。在搞好党员民主评议的基础上，合格党员挂“共产党员户”牌，模范党员挂“模范党员”牌，不合格党员不予挂牌。全县共评出模范党员2108名，评出不合格党员1066名，模范党员和合格党员均已挂牌“亮身份”。三是设岗定责，明确党员职责。民主评议后，各支部根据每名党员的年龄、技能和个人意愿，将党员划分为宣传教育组、社会治安组、道德风尚组、致富带富组、计划生育组等8个岗位小组，让每位党员肩上都有担子。这样，既分担了村支两委的工作压力，又为普通党员发挥作用提供了舞台。目前，全县已有18742名农村党员认岗5412个。认岗党员将近占农村党员总数的80%。四是完善制度，建立长效机制。对“挂牌亮身份”实行动态管理制度，在每半年进行的评议中，上次被评为合格的党员如果下次被评为不合格，要摘牌；不合格的党员经帮助转化后评为合格的，则挂牌。这样，增强了党员的紧迫感，促进党员保持先进性。“亮、创、奔”活动的开展，对农村党员中产生了明显的激励作用。一些文化素质不高的党员，重新拿起了书本；有31个村的党员...
