1 打造专业队伍 实施网格管理 为群众提供优质劳动保障服务 丰泽区劳动和社会保障局 随着社会经济的快速发展和政府职能的转换，丰泽区在建设科工贸旅游文化一体区和城市核心区过程中，社区所承担的任务越来越重要，在城市管理中的作用越来越明显，充分发挥社区优势，承担起做好就业再就业、劳动关系协调、社会保障、企业退休人员社会化管理等服务工作的职责，是新的形势任务给劳动保障工作提出的新要求
根据《福建省人民政府关于加强劳动保障“三基”工作的意见》（闽政„2008‟ 14 号）文件精神及省、市劳动保障工作有关精神要求，在区委、区政府的正确领导下，以科学发展观为指导，组建了我省首支面向社会公开招聘的社区劳动保障协理员队伍，并着手实施劳动保障网格化管理工作，以期通过社区劳动保障工作站这一平台向群众提供优质的劳动保障服务
一、打造专业劳动保障工作队伍 目前全区街道、社区劳动保障共有专兼职劳动保障工作人员271 人
其中2008 年新招聘社区劳动保障专职协理员有72 名，大专以上学历有53 人，占76
8%，新聘人员整体素质有较高
但是仍然存在一些暂时性的问题，首先是新聘人员中只有少数人员有过相同或相似的工作经历，绝大部分人员根本没有参加过工作，基层工作经验明显不足；其次，缺乏科学配套的管理机制
社区劳动保障平台队伍的急剧扩大，需要一整套科学有效的管理方式
如何真正使每一名社 2 区劳动保障平台工作人员树立危机意识、竞争意识已势在必行，从而在根本上解决某些人员存有的“能上不能下”、“得过且过”的思想弊端
因此，为建设一支高素质、高水平的工作队伍，我们将从以下几方面入手： 1、要加强基层工作人员的政治理论学习
劳动保障部门是行政执法部门，工作人员的一言一行关系到党和政府的形象和威望
因此，基层劳动保障机构在教育工作中，一定要建立健全学习制度，并持之以恒、狠抓落实
在制定学习计划时，将毛泽东思想、
