1. 执行力简单来说就是（）。 (单选 ) A 行动力 B 战斗力 C 经营能力 D 应变能力 2. （）指的是完成某种困难的事情或变革，它不以已有的规划为前提。 (单选 ) A 既定执行力 B 应变执行力 C 办事执行力 D 应变执行力 3. （）认为所谓团队执行力就是“企业奖惩制度的严格实施”。 (单选 ) A 韦尔奇 B 王石 C 柳传志 D 马云 4. 执行的方式、工具、规则、条件都应该是可行的，这是执行力（）特征的体现。 (单选 ) A 全员性 B 系统性 C 操作性 D 可量化性 5. 把事做对指的是执行的核心流程中的（）。 (单选 ) A 人员流程 B 战略流程 C 运营流程 D 决策流程 6. 用对的人指的是执行的核心流程中的（）。 (单选 ) A 人员流程 B 战略流程 C 运营流程 D 决策流程 7. （）是指对环境和流程变化应激反应。 (单选 ) A 责任心 B 创造力 C 专业能力 D 应变能力 8. （）是指做自己擅长的，上帝助你成功。 (单选 ) A 服从法则 B 目标法则 C 冠军法则 D 裸奔法则 9. 如果企业的（）非常集权或非常分权的话，执行能力尤其是执行速度将大打折扣。 (单选 ) A 工作计划系统 B 信息沟通系统 C 培训和发展系统 D 决策系统 10. 制定战略时应让那些与此战略有关的人员参与，将使制定的战略更具有（）。 (单选 ) A 执行性 B 完美性 C 可行行 D 实际性 11. 企业不合理的（）设置会成为战略执行的障碍。 (单选 ) A 组织结构 B 决策系统 C 政治结构 D 培训系统 12. 对规则约束和创造力平衡的把握，是影响员工执行力的（）。 (单选 ) A 观念要素 B 责任划分 C 能力要素 D 环境要素 13. 员工是否熟悉领会规章制度，是否有责任感和使命感是是影响员工执行力的（）。 (单选 ) A 观念要素 B 责任划分 C 能力要素 D 环境要素 14. 员工是否掌握工具和知识，和有效沟通内外关系，是影响执行力的（）。 (单选 ) A 观念要素 B 责任划分 C 能力要素 D 环境要素 15. 组织（）是组织实现目标，驱动执行，路径纠偏，监督控制的能力。 (单选 ) A 办事能力 B 应变能力 C 执行力 D 经营能力 16. （）系统上升到执行层面，就变成企业实施的计划/预算系统。 (单选 ) A 结果定义系统 B 责任系统 C 业绩跟踪改进系统 D 业绩评估系统 17. （）系统上升到执行层面，就变成企业实施的业绩跟踪检查系...
