小型企业员工管理制度对于小企业或者小公司来说尤其是需要制定好一套合理的员工管理制度有利于企业的发展下面是小编整理的小企业员工管理制度分享给大家！一、为加强考勤管理维护工作秩序提高工作效率特制定本制度二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律按时上下班不迟到不早退工作时间不得擅自离开工作岗位外出办理业务前须经本部门负责人同意三、周一至周六为工作日周日为休息日公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排报分管领导批准后执行因工作需要周日或夜间加班的由各部门负责人填写加班审批表报分管领导批准后执行节日值班由公司统一安排四、严格请、销假制度员工因私事请假 1 天以内的（含 1 天）由部门负责人批准；3 天以内的（含 3 天）由副总经理批准；3 天以上的报总经理批准副总经理和部门负责人请假一律由总经理批准请假员工事毕向批准人销假未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理五、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者按迟到论处；超过 30 分钟以上者按旷工半天论处提前 30 分钟以内下班者按早退论处超过 30 分钟者按旷工半天论处六、1 个月内迟到、早退累计达 3 次者扣发 5 天的基本工资；累计达 3 次以上 5 次以下者扣发 10 天的基本工资；累计达 5 次以上10 次以下者扣发当月 15 天的基本工资；累计达 10 次以上者扣发当月的基本工资七、旷工半天者扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工 1 天者扣发 5 天的基本工资、效益工资和奖金并给予一次警告处分；每月累计旷工 2 天者扣发 10 天的基本工资、效益工资和奖金并给予记过 1 次处分；每月累计旷工 3 天者扣发当月基本工资、效益工资和奖金并给予记大过 1 次处分；每月累计旷工 3 天以上 6 天以下者扣发当月基本工资、效益工资和奖金第二个月起留用察看发放基本工资；每月累计旷工 6 天以上者（含 6 天）予以辞退八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情如有违反者当天按旷工 1 天处理；当月累计 2 次的按旷工 2 天处理；当月累计 3 次的按旷工 3 天处理九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动如有事请假的必须提前向组织者或带队者请假在规定时间内未到或早退的按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的视为旷工按照本制度第七条规定处理十、员工按规定享...
