精品文档---下载后可任意编辑党政领导后备干部养制度 拟稿人： 党政领导后备干部养制度 党政领导后备干部养制度 党政领导后备干部养制度 第一章总则 第一条为全面加强后备干部选拔、培育和管理工作，建立符合后备干部成长规律的选拔培育工作长效机制，努力形成鼓舞年轻干部勇于实践、埋头苦干、致力进展、争创实绩的导向，培育造就一支政治素养高、工作能力强，能够担当我市经济社会全面跨越进展重任、经得起风浪考验、年轻优秀、有进展潜力的科级党政领导班子后备干部队伍，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导班子后备干部工作规定》以及《南通市委关于加强后备干部选拔和培育工作的意见》精神，制定本办法。 第二条本办法所指的科级领导班子后备干部，是指市科级党政领导班子正、副职后备干部（以下简称正职、副职后备干部）。 第三条选拔管理后备干部必须坚持下列原则： 1.党管干部、民主集中制原则； 2.干部队伍建设的“四化”方针、德才兼备原则； 3.群众公认、注重实绩、任人唯贤原则； 4.公开、平等、竞争、择优原则； 5.注重进展潜力、重视培育提高原则； 6.动态管理、备用结合、统一调配使用原则。 第二章后备干部的条件和资格 第四条后备干部应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》中规定的党政领导干部的基本条件，特别应具备下列条件： 1.思想素养好、政治上可靠。坚持不懈地用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑、指导实践，始终坚定共产主义和中国特色社会主义信念，在大是大非面前头脑清醒、立场坚定，经得起各种风浪考验，坚持民主集中制，讲党性、顾大局。 2.科学文化水平高、组织领导能力强。具有适应领导工作的知识水平、管理才能和业务工作能力，进展潜力较大。能够制造性地贯彻党的路线方针政策，善于做群众工作，善于团结同志一道工作。 3.工作实绩突出、社会公论好。始终保持强烈的进展意识，具备创业、创新、创优精神，真抓实干，反对形式主义，事业心、责任感强，超越争先，实绩突出。特别是在环境复杂、条件艰苦的农村基层、经济一线或在市委、市政府中心工作、重点工作中实绩明显。坚持全心全意为人民服务的宗旨，正确行使人民给予的权力，始终牢记“两个务必”，依法办事，清正廉洁，勤政为民，群众公认。 第五条后备干部应当具备下列资格： 1.具有大学专科以上学历。 2.正职后备干部，一般应是现任副科职级干部。特别优秀、精品文档---...
