公司人力资源管理制度汇编

精品文档---下载后可任意编辑公司人力资源管理制度汇编精品文档---下载后可任意编辑第一部分 人力资源管理制度及流程目 录精品文档---下载后可任意编辑第一章手册的目的...................................……………3第二章人力资源部的工作职责...................................4第三章招聘工作...............................................6第四章新员工入司工作流程....................................11第五章员工转正考核工作流程..................................15第六章员工内部调动工作流程..................................17第七章员工离职..............................................20第八章劳动合同..............................................22第九章薪资制度..............................................25第十章考勤管理..............................................27第十一章员工福利.............................................31第十二章绩效管理.............................................33第十三章奖励制度.............................................35第十四章违纪处分.............................................36第十五章培训与进展...........................................39第十六章职业生涯进展.........................................42第十七章人事档案管理.........................................45精品文档---下载后可任意编辑第一章手册的目的一、公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：1、构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培育和开发员工，使员工与企业共同成长。2、保持公司内部各机构在人力资源制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。3、 保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。二、为达到上述目标，公司人力资源部编制本手册，以此法律法律规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。三、公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。四、本手册将根据实践的进展不断充实和修订。人力资源部热忱欢迎员工和各分支机构提出修改意见。精品文档---下载后可任意编辑第二章人力资源部的工作职责一、核心职能：作为公司人力资源管理部门，选拔、配置、开发、考核和培育公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极...