精品文档---下载后可任意编辑公司人力资源部职责 公司人力资源部职责 1 1、协助上级组织开展人力资源开发及管理，搭建并完善人力资源管理体系，执行人力资源年度工作计划，督促各业务部门人力资源工作的落地; 2、熟悉人力资源规划、绩效、招聘、培训中至少二个模块，具有一定的主导能力和执行力; 3、招聘：法律法律规范招聘流程，实行多种方式拓展人员招聘渠道，独立开展对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务进展需要; 4、绩效方面：根据业务导向，参加制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退; 5、培训方面：根据业务进展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量; 6、参加构建薪酬绩效体系搭建，协助上级实现成本、效能、投入产出等管理指标上的提升; 7、了解、参加过股权转让或相关方面的工作。 公司人力资源部职责 2 1、协助总监做好人力资源管理和部门管理工作; 2、参加制定人力资源战略规划，组织制定、执行和监督人事管理制度，跟进公司组织架构更新、定岗定编管理及岗位说明书的更新与维护; 3、根据各部门人员需求情况，安排开展各岗位招聘和内?a href=‘//www.xuexila.com/yangsheng/kesou/’ target=‘_blank’>咳嗽钡髋洹⒂呕? 4、制定各部门绩效考核体系，组织实施各项目绩效管理，并对各部门进行督办，及时解决问题，并不断完善; 5、负责所属板块人员工作的正常推动，监督落实，部门成员月绩效考核评分; 6、完成公司领导交办的其他临时性工作。 公司人力资源部职责 3 1、负责公司人力资源体系完善，配合领导进行公司人力资源规划; 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、关注关键人才的培育、进展和提升，协助研发部门搭建人才梯队，推动组织与人才进展; 4、实施各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 5、制定整体培训计划，实施培训方案，组织完成公司培训体系建立;精品文档---下载后可任意编辑 6、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的管理水平; 公司人力资源部职责 4 1、全面统筹规划集团人力资源进展战略，根据公司进展战略和经营目标，制定集团人力资源战略...
