精品文档---下载后可任意编辑公司介绍信标准 定。 2 、 根据《劳动法》规定雇佣和使用民工，工资将及时如数发给民工。 3 、 我公司劳务班组雇佣民工的将要求各班组根据规定签订用工合同，并负责督促其根据合同规定及时结付民工工资。 4 、 根据劳动法规定雇佣和使用民工工资将直截了当发放给民工本人，严禁发放给包工头。 5 、 我公司对民工工资的支付负直截了当责任，全面负责与之构成劳务关系的民工的用工治理。 6 、 我公司在民工进场后 10 内建立进场民工花名册，其中包含进场民工个人详细信息、进场时间、从事工种、所在班组等材料，随册附进场民工身份证，劳动合同、技术专业证书等相关材料，随时掌握进场民工的数量。我公司工程负责人直截了当收理施工现场的民工，不得通过包工头、带班长等代管。 7 、 我公司民工工资的支付工作接受建立单位监视治理，双方签订的施工合同就民工工资的支付作出商定，我公司按建立单位提供的标准文本签订保障民工工资发放工作的承诺书。我公司假设有违犯合同商定中民工工资支付相关条款及承诺书中条款的行为，全部责任由我公司承担，并根据合同商定的违约条款对建立单位负责。 8 、 假设发生违犯规定拖欠或克扣民工工资行为造成民工上访，本公司同意接受人力资源社会保障、建立、公安等部门根据有关规定作出的处分和决定。 9 、 我公司相关人员积极配合承包方落实保障农民工工资发放的各项工作，协调各方面关系，及时按承包方要求送交各项材料。 承诺单位： 建筑工程精品文档---下载后可任意编辑 工程负责人： 201 年 月 日 农民工的根本权利 1.农村劳动者外出务工，不再需要办理就业证卡 5.在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准 根据《劳动法》、劳动保障部《最低工资规定》等规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除以下各项以后，不得低于当地最低工资标准：(1)延长工作时间工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境、条件下的津贴;(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资方式的用人单位，在科学合理的劳动定额根底上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同商定，在法定工作时间或劳动合同商定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产...
