精品文档---下载后可任意编辑公司加班调休管理规定第一章 总则第一条 为法律法律规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定
第二章 加班的分类和程序第二条 加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班
加班分为两种：即计划加班和应急加班
正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班
第三条 员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门负责人审核同意，总经办批准签字后，送交人事部审核备案，方可计算为有效加班
第三章 加班管理规定第四条 加班人员应提前向人事部递交《加班申请单》（递交时间:工作日应急加班于当天 17：00 前；周末加班于加班前最后一个星期五的 17：00前，国家法定节假日加班则于加班前一周
）；特别情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知人事部，在正常上班后的第一个工作日 17:00 前补交
第五条 本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特别理由不得推诿
第六条 加班时间以小时作为起点记时单位
累计 4 小时为个工作日，累计 8小时为 1 个工作日，累计 12 小时为个工作日……依此类推
并以此作为调休的依据
（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）
第七条 工作日加班时间一般 1 小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超 3 小时/天，每个月加班时间不得超过 36小时
第八条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第七条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢精品文档---下载后可任意编辑修的；第九条 加班调休应在当年使用完
