第 1 页 共 43 页精品文档---下载后可任意编辑公司员工管理制度完整版 每一个公司里，一般有不同的部门，也有不同的管理制度，员工管理制度是用来法律法律规范本员工的行为法律法律规范，促进公司的进展。下面是我给大家带来的公司员工日常管理制度_公司员工管理制度完好版，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧! 公司员工管理制度完好版(一) 第一章〔入职〕指引 第一节入职与试用 一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德。 二、聘请条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 第 2 页 共 43 页精品文档---下载后可任意编辑 第二节考勤管理 一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7、5 小时。其中: 周一至周五:上午:8:30-12:00 下午:13:30-17:30 为工作时间 12:00-13:30 为午餐休息 周六:上午:8:30-12:00 为工作时间 实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。 二、考勤 1、全部专职员工必需严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。2、迟到、早退、旷工(1)迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。 30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。 超过 1 小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理。第 3 页 共 43 页精品文档---下载后可任意编辑(2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。3、请假(1)病假 a、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8:30-9:00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作支配。(2)事假:紧急突发事故可由自己或托付他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。4、出差(1)员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。(2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 第 4 页 共 43 页精品文档---下载后可任意编辑 5、请假出差批...
