精品文档---下载后可任意编辑公司招聘工作管理规定????第一章总则????第一条为加强公司员工队伍建设，提高员工的基本素养，促进招聘工作的法律法律规范化、程序化，以适应公司业务进展需要，特制定本规定。????第二条综合办公室为公司招聘归口管理部门，各部门的招聘工作由综合办公室与部门共同组织实施。????第二章招聘工作原则与纪律????第三条招聘工作原则????一、客观公正：公司将对每位符合基本规定的应聘者进行客观、公正的考察，任何人不得以权谋私。????二、适者聘用：公司将依据公司基本用人标准和职位任职资格要求，对应聘者进行价值观、人品素养和职位任职能力的考察，以聘用符合公司基本用人标准和职位任职要求的人员。????三、近亲回避原则：公司不考虑员工的配偶、父母、子女及其配偶、兄弟、姐妹的应聘。????第四条招聘工作纪律????一、公司招聘工作人员和其他工作人员必须遵守招聘工作的原则和纪律，根据招聘工作流程开展工作。????二、参加招聘工作的人员应遵守招聘工作的职业道德，对所有应聘者的个人资料保密。????第三章用人基本标准及职位任职要求????第五条用人基本标准????一、诚实守信、积极向上，符合公司提倡的价值观。????二、年满 16 周岁、无不良行为记录。精品文档---下载后可任意编辑????三、真实、完整地向公司提供个人信息，不弄虚作假。????四、没有肝炎、肺结核等急、慢性传染病或其他影响正常工作、不符合职位要求的疾病。????第六条所招人员应符合公司规定的相应职位任职资格要求并通过相关考核。????第四章招聘程序????第七条综合办公室负责根据法律法律规范程序组织实施招聘工作????为保证满足用人需要、保证招聘工作的正常开展，每年一月份各部门须根据部门年度工作任务对部门人员状况进行分析，根据实际需求制定年度用人计划。????综合办公室依据经公司总经理批准的用人计划组织招聘工作。招聘工作根据以下流程实施。????一、用人部门填写《人员补充申请表》，说明招聘要求。????二、审核应聘者的基本情况：人力资源部发布招聘信息，并明确要求应聘者提交《应聘登记表》、近期免冠正面照片、对比任职资格要求的资质证明；对于这些材料，综合办公室负责审查、核实；并在此基础上根据招聘工作原则、基本用人标准和任职资格要求进行初步筛选。????三、笔试：为考察应聘者对职位要求的基础知识、专业知识掌握的程度进行笔试，笔试题库由用人部门根据职位工作需要设计与提供，综合办公室随机抽取试题组织考...
