第 1 页 共 3 页精品文档---下载后可任意编辑大路管理中的职工思想创立 一、现阶段职工思想呈现出的根本特征 他们关怀着企业的进展，以仆人翁的精神，与单位共同进退，并主动主动为实现企业目标奉献自己的力气与才智。且使自己获得更多的进展空间与时机，在单位实现自己的人生价值。调查觉察，很多职工表示情愿将自己的进展前程与单位的进展利益严密相联，情愿为了企业的进展，个人听从大局的支配，必要时会做出个人牺牲的。其中很大一局部青年人，他们关怀国家大事，布满着正义感，憎恶社会腐败，有很强的集体荣誉感，要求加强职业道德的建立，。期望借助单位这一平台来表现自己，实现自身的价值。[1] 二、职工思想中所存在的主要问题 第一，思想心情简洁受环境转变而产生波动。有些一线职工不满足工作现状。如做大路养护的人员，大局部职工都不情愿始终从事这项工作，特别是当他们与社会其他职业横向比较时，就越觉心里不平第 2 页 共 3 页精品文档---下载后可任意编辑衡，越简洁急躁，不能踏实工作，甚至消极怠工，且对于上级所出示的指令都表现的漠不关怀甚至不执行。 其次，都宠爱以自我为中心，自我意识较强。有大局部的职工都表示自己有很努力地工作，这是自己谋生的手段，并且以此提高生活质量，但是还有一些人就以自我为中心，过分的在集体里强调自我，只专注于自我利益。[2] 第三，由于大局部职工长期处于同一个位置和工作状态，简洁有消极对待工作的倾向。有些职工安于现状，不思进取，认为只要是不犯错误就好，对工作没有热忱，得过且过，对荣誉也无心去争。 第四，职工对单位的进展前景与自身的进展前途还不够清楚。 三、解决职工思想问题的方法 首先，要进一步完善用人机制，使职工相互之间进展良性的竞争，促进进展。一般的，在青年的职工中都有比较强的危机意识和竞争意识，都期望能成为佼佼者，期望有实现自己价值的平台，虽然他们身第 3 页 共 3 页精品文档---下载后可任意编辑上都有着这样或者那样的缺点，但是管理层要擅长觉察他们身上的特长，挖掘他们的潜力，对其正确的培育，使他们更快的成长，成为单位的骨干力气。 其次，要留意进展宣扬和教育，正确的引导职工的世界观和价值观。由于是青年职工总带有着一股干劲，特别看重自己的前途和将来，珍惜连续进展教育的时机，企业应当在加强思想教育的同时，为年轻的成长供应各种学习提高的时机，为他们搭建成才的舞台。 第三，努力进展创新型人才，激...
