第 1 页精品文档---下载后可任意编辑公选副科级干部面试题 公选副科级干部面试题 你怎样对待"数字出官，官出数字'的现象。 评价干部和组织考核干部，一个重要标准是看政绩。有的地方简洁地把政绩与几个经济指标划等号，片面强调经济增长速度，导致"官出数字，数字出官'，弄虚作假。这明我们逐步建立一套比较科学的考核评价政绩体系相当重要。 一要用全面的观点对待政绩。具体地说，就是既要看经济指标，又要看社会指标、人文指标和环境指标；既要看城市转变，又要看农村进展；既要看当前的进展，又要看进展的可持续性；既要看经济总量增长，又要看人民群众得到的实惠；既要看经济进展，又要看社会稳定；既要看"显绩'，又要看"潜绩'；既要看主观努力，又要看客观条件。另外，在领导干部工作实绩的根底上，还应依据德、能、勤、绩、廉即思想政治素养、组织领导力气、工作作风、工作实绩和廉洁自律等几个方面来综合考核。这些方面都兼顾到了，才能比较全面地看一个干部。 二要用实践的`观点对待政绩。政绩是实的不是虚的，是脚踏实地干出来的，不是形式主义"花架子'。考核政绩，就要深化实际，不仅要亲眼看一看，还要亲耳第 2 页精品文档---下载后可任意编辑听一听。看看它是否符合实际，符合客观规律，是不是实干出来的，干的是不是当地经济社会进展和群众需要的实事，能不能切实发挥作用，真正造福一方，惠及人民群众。 三用群众的观点对待政绩。应倾听群众呼声，看看领导干部是不是忠实履行全心全意为人民效劳的宗旨，把实现人民群众的利益作为追求政绩的根本目的。评价一个领导干部政绩的优劣或大小，是上级有关部门的职责所在，而履行好这个职责的第一要义，就是坚持走好群众路线，广泛听取群众看法。干部政绩的大小、优劣，乃至是非功过，群众看得最清楚，也最有发言权。衡量干部政绩，最重要的是看人民群众拥护不拥护、兴奋不兴奋、容许不容许。
