老干部局机关干部思想状况分析与对策VIP免费

机关干部思想状况分析与对策目前，朝阳区共有离休干部912人，其中本区离休798人，易地离休114人，平均年龄78.4岁，正处于高龄期、高发病期。近几年来，老干部中生活不能自理的增多，出行不便的增多，空巢家庭的增多，丧偶的增多。老干部队伍的现状，对老干部工作者的思维方式、工作方式和服务方式提出了新的更高的要求。同时，随着党政机关、事业单位管理理念的不断更新，机关干部思想活跃，竞争意识，利益观念，自由、民主观念和追求个性化发展的要求日益增强。在这样的新形势下，如何进一步改进和加强机关干部的思想政治工作，使离休干部得到更加细致周到、体贴入微的服务呢？带着这个问题，我们加强了和同志们的谈心、聊天，初步摸清了机关干部的思想动态，结合平时掌握的情况进行了比较系统的分析，并针对机关干部的思想和工作实际，提出了我局加强思想政治工作的对策。一、我局干部思想状况朝阳区委老干部局共有干部、职工33人，其中党员27人，群众6人；按年龄划分，29岁（含）以下1人，30-34岁5人，35-39岁4人，40-44岁8人，45-49岁2人，50-54岁7人，55岁以上6人，平均年龄44.7岁；按编制划分，行政编制13人，事业编制20人。从总体来讲，我局干部的思想觉悟、政治素质是比较高的。他们工作勤勤恳恳、不图名利、热心服务，是一支能打硬仗的队伍。但用新时期的高标准来衡量，还存在一定的差距。目前，干部的思想主要存在以下三个问题。（一）少数干部工作缺乏内动力。由于种种原因，老干部局自成立到现在，只推荐出一名干部，干部始终没有流动起来。由于过去干部交流工作做得不好，使我局干部年龄普遍偏大。现在，科级（实职）干部，50岁的2人，48岁的1人，40岁的1人，33岁的1人，平均年龄44.2岁。在14名科员中，43岁的女同志有4人，42岁的男同志有2人。年龄偏大，无法提拔，没有职数，不能提拔，使他们觉得工作没劲头，提拔没盼头。这在一定程度上影响了他们积极性的发挥。（二）事业编制人员思想活跃。在我局33名干部中，属于事业编制的有20人。以后事业编制与行政编制在待遇上有什么区别，现在还说不清楚，所以，事业编制人员有些人心浮动。另外，我局最近几年接收军转干部5名，其中副团级1名，正营级2名，副营级1名，正连级1名。他们由军队转入地方，被定为事业编制、科员，心里有些不平衡。（三）主任科员、副主任科员思想上有松劲现象。在55以上的6人中，有助理调研员1人，主任科员4人，副主任科员1人。他们当中，多数人存在“不在其位，不谋其政”的思想。认为不再担任实职，年龄又较大，可以松点心了。因此，工作的积极性、主动性不如从前。我们认为，造成部分干部思想波动的原因是多方面的，既有干部自身存在的问题，也有组织教育引导不够的因素；既有体制编制的问题，也有单位内部凝聚力弱化的原因。因此，稳定干部思想，就要具体问题具体分析，弄清原因，对症下药，综合治理。二、如何加强机关干部的思想政治工作针对我局干部思想和工作实际，我们将采取“教、管、爱、用、训、带”的六字方法，不断加强机关干部的思想政治工作。（一）教，就是理直气壮地在干部中进行奉献精神的教育。老干部工作中的大量事实说明，无私奉献精神在新形势下没有过时，应该紧贴实际，大力倡导。要通过奉献精神的教育，引导干部正确对待个人利益，激励大家立足本职，自觉奉献，建功立业。要在干部队伍中进行“回顾组织培养，正确对待职务升迁”的教育，激发干部热爱老干部工作，尽职尽责地做好老干部工作的基本觉悟；定期召开爱岗敬业报告会，让安心的人讲安心，奉献的人讲奉献，促进干部队伍的思想稳定。对于年纪较大的干部，要引导他们充分发挥阅历优势、经验优势，给年轻人做榜样，搞好传帮带。对于工作时间较长的科员及最近几年接收的军转干部，要加强政治意识、大局意识的教育。由于工作的需要和职数的限制，不可能都提拔起来。要教育他们以党的事业为重，以老干部工作为重,发扬“俯首甘为孺子牛”的精神，在本职岗位上建功立业、做出贡献。(二）管，就是要通过制度，把干部管住管好。一是述职评议制度。一个阶段性工作结束后，干部要向部属述职，并听取评议，让干得好的人露脸、...