精品文档---下载后可任意编辑关于加强对“一把手”监督的几点建议 加强对领导干部特别是“一把手”的监督，是加强反腐倡廉建设的关键环节
近年来，各地围绕增强对“一把手”的监督实效，进行了积极探究，积累了一些行之有效的做法
但是，对“一把手”监督难的问题仍然客观存在，其原因是多方面的，既有“一把手”权力过于集中的问题，也有体制机制不完善的问题，还有权力运行不够公开、监督制度不完备执行不到位的问题，等等
如何切实加强对“一把手”的有效监督，是当前群众普遍关注的焦点问题，也是我们要花大气力解决的瓶颈性问题
一是建立健全选人用人机制，强化对“一把手”的配备
“一把手”的特别作用和地位，决定组织人事部门在选拔任用时要格外慎重
要始终坚持德才兼备的用人原则，在德方面不合格的领导干部，坚决不能选为“一把手”
要建立科学的初始提名制度，坚持“民主推举、组织考察、充分酝酿、讨论决定”的选人程序，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众拥护的领导干部选拔到各级“一把手”岗位上
要法律法律规范沟通轮岗制度，在保持领导班子相对稳定的前提下，对任期达到法定年限的“一把手”要及时进行轮岗沟通，以解除因为在一个岗位上工作时间过长可能形成的滋生腐败的隐患
要实行选人用人失察失误责任追究制度，按“谁推举谁负责”的原则，发现“带病”上岗和出现严重违纪违法问题的“一把手”时，要严肃追究首推者和审核把关者的责任
二是建立健全权力制约机制，强化对“一把手”的合理分权
进行合理分权，形成权力制约，能够从一定程度上减少权力滥用的机会
要建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制
根据班子职责分工，对“一把手”的权力进行适当分解，实行党政正职不得直接分管人事、财务、审批、执法等制度
要明确权力运行流程，完善权力公开机制，重点公开决策权和用人权
进一步完善党委会议事规则，健
