精品文档---下载后可任意编辑关于职业调查报告职业调查报告范文(一) 一、存在的主要问题 1、对机关党建工作重要性认识不足，影响了本支部党建工作的正常开展
对机关党建工作的重要性认识不足，认为机关党建就是组织一下学习，进展几个党员，工作一般，要求不高;一些党务干部对党建工作热情不高、工作不实;有些党员有重业务轻党建的思想，认为业务工作是硬指标，党建工作是软任务，党建工作摆不上应有的位置
2、有关党建工作运行机制和工作方法还没有完全适应新的形势
一方面管理关系脱节
机关党委与机关基层党组织是松散型的指导关系，责权不挂钩，缺乏实施管理的必要手段，在实践工作中，号召力不强，工作难开展;另一方面监督职能缺乏，缺少应有的抓手
3、党务干部队伍建设匮乏，党务干部是本单位的业务骨干，承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作
4、活动内容、方式陈旧，组织生活松懈
相当一部分活动形式不灵活，仅满足于政治说教、催交党费而已，也就是说在工作中，继承不够，创新不多，对机关党员干部的教育监督职能没有得到充分的发挥，致使部分党员干部党性不强，理想信念动摇，脱离群众，宗旨意识淡化
二、主要建议精品文档---下载后可任意编辑 做好新时期机关党建工作，总的要求是：以“三个代表”重要思想为指导，以中央《条例》为准则，以“走前头”为目标，以“双为”为主题，紧贴中心，服务大局，为巩固党的执政地位和提高党的执政水平，充分发挥机关党组织凝聚力、号召力以及宽阔党员的先进性，把机关党建工作不断推上新的台阶
具体来说，要在六个方面与时俱进
1、与时俱进地更新思想观念
更新思想观念，关键是要通过教育，消除认识上的“四个误区”，增强抓机关党建工作的责任感和紧迫感
一是消除认为“机关党员干部素养相对较高，机关党建工作抓与不抓无关紧要”的误区，深刻认识党政机关的重要地位和作用，树立“机关党建工作必须‘走前头’”
