内部人才推荐管理规定VIP专享

精品文档---下载后可任意编辑批准： 深圳市青岛啤酒华南营销有限公司SHENZHEN TSINGTAO BREWERY SALES CO.,LTD OF SOUTHSHENZHEN TSINGTAO BREWERY SALES CO.,LTD OF SOUTH CHINACHINA管 理 规 定编码：审核综合管理部：第 1 版编写部门：编写：发布日期：内部人才推举管理规定1 目的拓宽招聘渠道，及时准确招聘公司所需人员。2 适用范围本制度适用于公司内部人才推举工作的管理。3 职责公司人力资源部负责内部人才推举的管理及跟进，公司员工协助进行。4 文件内容内部人才推举形式4.1.1 候选人才推举：4.1.1.1 内部推举内部。即公司员工根据公司招聘信息，推举公司内部员工至人力资源部或分公司人事行政部参加招聘面试；4.1.1.2 内部推举外部。即公司员工根据公司招聘信息，推举公司外部员工至人力资源部或分公司人事行政部参加招聘面试。4.1.2 储备人才推举：分公司总经理每两个月推举管辖区域内快速消费品行业的优秀营销及管理人才至人力资源部。候选人才推举流程4.2.1 公布招聘信息：人力资源部及分公司人事行政部于每月 5 日前将本月招聘信息公布至公司员工，可通过电话、传真、张贴等方式进行；4.2.2 人才推举：推举人于每月 20 日前将被推举人才的简历交至人力资源部或分公司人事行政部，同时附上推举原因及推举就职职位；4.2.3 审核：人力资源部或分公司人事行政部根据职位任职条件对推举简历进行审核。若满足应聘条件，反馈信息至推举人，安排被推举人面试，具风光试流程参照《人员招聘管理规定》进行；若不能满足应聘条件，反馈信息至推举人。4.2.4 奖励：公司内部员工推举外部人员，将根据具体入职情况获得一定程度现金奖励。4.2.4.1 奖励标准：被推举人职位层级奖励服务支持族销售族市场族营运支持族专业支持族管理族IV1000 元II/III800 元IVIVIVII500 元IVIIIIIIIIII300 元IIIIIIIIII200 元IIIIIIII100 元精品文档---下载后可任意编辑I/III100 元4.2.4.2 奖励发放：被推举人成功入职且通过试用期后，推举人提交相同金额合法发票至人力资源部领取现金。4.2.4.3 费用报销：人力资源部通过《内部人才推举奖金发放报告》及推举人发票进行报销，《内部人才推举奖金发放报告》包含但不限于推举人姓名、被推举人职位层级、奖金数额，报告签批至人力资源部经理。费用记入人力资源部招聘费用。4.2.4.4 人力资源部招聘配置小组成员、获奖职位入职审批人、各总监、总经理不享受此项奖励。储备人才...