《人力资源管理》考试真题 一、单项选择题（共 60 题，每题 l 分。每题的备选项中，只有 l 个最符合题意） 1.在激发个体努力工作的动机原因中，不属于外源性动机的是（ ）。 A.社会地位 B.奖金酬劳 C.避免惩罚 D.实现潜能 2.马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层次需要的是（ ）。 A.生理需要 B.尊重的需要 C.归属和爱的需要 D.安全需要 3.在众多鼓励理论中，不考虑人的内在心态，而是重视行为及其成果的理论是（ ）。 A.目的设置理论 B.强化理论 C.能力与机遇理论 D.认知评价理论 4.自主性工作团体的特性不包括（ ）。 A.整个团体对最终产品负责 B.团体组员能执行所有或绝大多数任务 C.对团体产品的检查由另一种团体进行 D.绩效反馈以整个团体为对象 5.将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是（ ）。 A.特质理论 B.权变理论 C.途径一目的理论 D.领导-组员互换理论 6.有关领导一组员互换理论的陈说，对的的是（ ）。 A.领导对团体组员同样看待 B.领导往往对"圈外人"投入更多的时间和更少的正式领导权威 C.领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈 D.领导者的自我图式是稳定不变的，不受下属行为反应的影响 7.管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为（ ）领导风格。 A.无为而治式 B.任务式 C.中庸式 D.乡村俱乐部式 8.西蒙将决策分为三个阶段，其中第一种阶段是（ ）。 A.设计活动阶段 B.选择活动阶段 C.智力活动阶段 D.确认活动阶段 9.组织的横向构造指的是组织构造中的（ ）。 A.部门构造 B.层次构造 C.职能构造 D.职权构造 10."可以租用，何须拥有"反应的是（ ）组织形式的实质。 A.事业部制 B.团体 C.无边界 D.虚拟 11.组织文化中有无（ ）是衡量一种组织与否形成了自己的组织文化的重要标志。 A.物质层 B.制度层 C.精神层 D.组织文化的里层 12.调查反馈属于组织发展措施中的（ ）。 A.构造技术 B.现代组织发展措施 C.人文技术 D.构造技术和人文技术的混合体 13.有关组织人力资源投资意愿的陈说，对的的是（ ）。 A.可以使用到以便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少 B.组织更乐意对员工培训那些可以被其他雇主运用的技能 C.认为人力资产像物质资产同样可以复制和转让的组织更乐意对人力资源进行投资 D.不愿冒险的组织更也许对员工进...
