类型考察内容对应问题答题要点评分备注基 本 素质（15分）性格特点、心里素质、工作能力、求职动机、人生观、价值观等方面信息。1、请你做一种自我简介。2、简介性格，你的朋友多不多? 3、谈谈自己对话务员、机房值班人员的认识?4、简介一下你的背景，谈谈为何应征该职位。5、谈谈自己对该工作的需求程度，自己但愿获得的薪酬、待遇、福利及自己的其他想法1、一定要结合自己的实际状况，扬长避短，身边的小事说起。（ 3 分） 2、专业学识与否符合工作规定，有特殊技能，有工作经历（ 3 分） 3、一定要体现对的的人生观、价值观。（ 3 分） 4、分条理，简单清晰的论述。（ 3 分） 5、简介自己的过程中要注意和自己的职位具有匹配性。（ 3 分） （每项给分在明细分内 给 出 ， 总 分 15分）计 划 组织 协 调能力（15分）通过怎样开展工作的思绪考察处理问题的能力职 位 型 ( 你 怎样开展本部门的活动?)、活动 型 ( 你 怎 样开展某个详细活 动 ) 、 方 案型 ( 针 对 某 件事件、工作制定 一 种 方 案 )协 调 型 ( 两 个部 门 间 有 矛盾 ， 怎 样 处理，偏向与人际关系)1、年终到了，领导让你组织一次年终干部职工的晚会。你该在做?2、你所在部门要组织一次危房调查，假如要你负责这次调查，你会怎么做? 3、领导让你组织一次扶贫活动，你怎么进行?4、单位给你一种推广政策法规的任务，你该怎样推广?5、假如你能考入国税系统，领导让你和其他处室，开展一次“城镇共建，诚信税务”活动的筹划，你的筹划是什么?你觉得这次筹划的重点是什么?请谈谈1、工作开展的要具有真实性。（ 3 分） 2、活动开展的环节必须紧密。（ 4 分） 3、工作中必须具有真实内容。（ 4 分） 4、结合自己的岗位特点，性格特点，在开展活动的过程中体现人文关怀。（ 4 分） （每项给分在明细分内 给 出 ， 总 分 15分）人 际 关系 的 意识 与 技巧（20分）1、你单位同事小李，常常在工作中要你帮忙，领导批评你，你怎么处理?2、你新进一种单位，单位里有人很忙，有人很闲，你怎么处理?3、由于你的体现很好,领导非常赏识你,并决定近期提高你,但有群众反应你为人缺乏热情,不依法办事,你怎么办?4、你没有参与某项工作，但领导在大会上公开表扬了你，认为你对该工作有奉献，实际上你确实没有参与该工作，你怎么办?5、同办公室的老同志在上班时间常常讲私人电话，你怎么办?1、以工作顺利开...
