技术部员工薪资等级晋升制度拟制人:年月日审核人:批准人:—固安信通铁路信号器材有限责任公司目录、目的: 2二、员工技术等级的划分:3三、员工技术等级评定时间:3四、员工技术等级标准:3五、评定流程:3附表 1:5附表 2:6附表 3:7本制度的制定是为了完善技术部人员的薪酬体系,以各项考核为依据,有效的激励员工的积极性,提高工作完成率,同时,规范员工的晋升途径,从而使公司的技术人员素质不断提高。本制度适用于固安信通技术部员工。、目的:为了加快公司技术人才的培养,提高员工队伍专业技能素质,充分调动技术人员的工作热情和积极性,提高工作效率,推行以岗定薪体制,同时也为了树立技术骨干的表率作用,最大限度地提高公司整体效益。二、员工技术等级的划分:员工技术等级类型分为 3 级,分别为技术员、助理工程师、工程师及部门主管四部分,每部分包含 3〜4 个等级。三、员工技术等级评定时间:技术部每年对员工进行一次考核评定,由技术部、人力资源部综合及相关人员组成评审小组,对员工进行评定,从员工综合素质、技术能力和特殊要求等方面进行评定,正常评定为 90 分及以上的,薪资标准晋升一级;评定分数在 70 分-90 分之间的,薪资标准保持原等级;评定分数在 70 分以下者,薪资标准降一级。员工工作成绩突出的一年有晋升两级的机会,即:在正常晋级考试通过的情况下,可由部门主管推荐申请再次晋级,将按照员工等级晋升步骤对该员工进行评定,评定分数在 85 分及以上的,薪资标准再次晋升一级,评定分数 85 分以下的,按薪资标准正常评定晋级。如个人综合能力确有极大提高,员工可提出书面申请,经部门领导核准后报人力资源部,可提前组织评定。四、员工技术等级标准:技术等级标准:详见附表 1、附表 2、附表 3。五、评定流程:附表 1:级别等级综合素质(30%)技术能力(40%)特殊要求(30%)薪资标准生产技术(10%)器材维修(10%)设备管理(10%)月度考核(10%)技术考试(10%)技术员1231、主动配合上级、同级部门工作。具有良好的语言与书面表达能力。能用恰当的态度和方式沟通并产生良好效果。2、及时与有关部门进行必要的工作沟通,迅速、适当地处理工作中的失误及临时追加任务。3、认真参加培训,并取得良好效果,具有开放的学习态度和举一反三的能力;不因循守旧,积极拓展知识领域。4、乐于与他人分享自己掌握的信息和知识;有效促进团队成员间的团结与合作;热心支持团队决定,推...